一、雙休日日加班費(fèi)計發(fā)倍數(shù)是什么？

禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點，這時又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的加班費(fèi)。因此，周六日(禮拜天)企業(yè)分配加班加點得話，最少理應(yīng)繳納員工2倍薪水酬勞。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須，在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費(fèi)按200%測算。

《勞動合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)？

加班費(fèi)通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接納的范疇內(nèi)很愿意加班加點?？墒牵⒉⒉皇菃T工在非自身工作時間工作便是加班加點的，法律法規(guī)的必須付款加班工資的“加班加點”必須考慮下述標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定

依據(jù)《勞動法》第四十一條的要求，加班加點時由于公司單位出自于生產(chǎn)運(yùn)營的必須，與工作則商議后增加的工作時間。因此，公司單位務(wù)必付款員工加班工資。要不是公司單位規(guī)定的，反而是員工沒經(jīng)準(zhǔn)許自主增加工作時間的算不上是法律規(guī)定的加班加點，公司單位無須付款加班費(fèi)。

(二) 運(yùn)行時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時間工作。員工的照常上班時間可以是公司單位與之承諾的時間，還可以是法律法規(guī)固定不動的時間。周六周日工作不一定算加班加點，需看員工與用人公司的承諾，只需該承諾不違背相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制要求即具備法律法規(guī)約束。

(三) 工作中或工作有關(guān)的主題活動

加班加點并不專指在工作場地非工作時間工作。只需員工是在異常工作時間，運(yùn)用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作中或工作相關(guān)的活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配與顧客交際等。

員工每星期工作是有時間要求的，假如超出了要求的時間就應(yīng)當(dāng)算加班工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬包含加班費(fèi)。在我國《個人所得稅法》第二條的要求，個人所得稅的薪水、薪酬，應(yīng)交納個人所得稅。因而，加班費(fèi)應(yīng)算個人所得稅。

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的標(biāo)淮付款加班費(fèi)。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒什么問題的。