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節(jié)假日日加班加點一小時怎么計算薪水?

2022-03-31 17:00

一、節(jié)假日日加班加點一小時怎么計算薪水?

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期,許多領域的員工必須加班加點,加班工資依照《勞動法》第五十一條的要求,法定節(jié)假日公司單位理應結算薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此,日薪水、鐘頭薪水的換算為:日薪水=月薪資月計薪天數;鐘頭薪水=月薪資(月計薪天數8鐘頭);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱:104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標準工資對比以上方法測算。例如,一單位一員工日均薪水為100元,法定假日(10月1日、2日、3日)公司單位分配加班加點的,須在一切正常付款員工薪水的根基上,按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資,3天的法定假日加班費依照日薪水的300%測算,加班費并為900元。

別的4天均為公假日或是由公假日調節(jié)而成,依照政策法規(guī),在這段時間公司單位如分配員工加班加點,可分配調休而不付款加班費,要是沒有調休,則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

二、補休能替代加班工資嗎

加班費不可以補休方法替代

僅有歇息日分配加班加點并分配調休,才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點,即使給了員工調休時間,也不可以免去付款加班費的責任。

據統(tǒng)計,現階段,在我國的法定假日一共有11天,在其中新春,放假了1天;新春佳節(jié),放假了3天;清明時節(jié),放假了1天;五一勞動節(jié),放假了1天;端午佳節(jié),放假了1天;中秋佳節(jié),放假了1天;十一國慶,放假了3天。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的,可向工作監(jiān)管部門舉報。

節(jié)假日日加班加點一般是平常薪水的三倍,而且加班工資不可以根據輪休的形式開展替代,僅有歇息日分配加班加點并分配調休,才不用付款加班工資,法定節(jié)假日公司單位理應結算薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

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