一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)一小時(shí)怎么計(jì)算薪水?

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點(diǎn)，加班工資依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪資(月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱(chēng)：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比以上方法測(cè)算。例如，一單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)公司單位分配加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，3天的法定假日加班費(fèi)依照日薪水的300%測(cè)算，加班費(fèi)并為900元。

別的4天均為公假日或是由公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間公司單位如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，要是沒(méi)有調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

二、補(bǔ)休能替代加班工資嗎

加班費(fèi)不可以補(bǔ)休方法替代

僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即使給了員工調(diào)休時(shí)間，也不可以免去付款加班費(fèi)的責(zé)任。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段，在我國(guó)的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了3天;清明時(shí)節(jié)，放假了1天;五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天;端午佳節(jié)，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國(guó)慶，放假了3天。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點(diǎn)而未獲得加班工資的，可向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)一般是平常薪水的三倍，而且加班工資不可以根據(jù)輪休的形式開(kāi)展替代，僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并分配調(diào)休，才不用付款加班工資，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。