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企業(yè)員工福利方案有多少

企業(yè)公司福利主要是為了增強公司凝聚力,為了留住人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案制度。除了策劃員工生日福利禮品,端午中秋過年春節(jié)節(jié)日員工福利禮品方案外

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2017年公司工資調(diào)整計劃方案案例

年尾年終，人力資源資源優(yōu)化配置單位除開要做各種各樣匯總外，還需要寫2017年各層面的方案，公司工資調(diào)整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調(diào)整計劃方案應(yīng)該怎么做，才可以較大水平地鼓勵員工的主動性，獲得...

辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰

一、辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰辭職后企業(yè)欠薪的，經(jīng)工作行政機關(guān)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保...

什么叫有效的薪酬規(guī)章制度

本人及企業(yè)效率　　年功酬勞制的主要精神實質(zhì)既與現(xiàn)行標準自然環(huán)境的轉(zhuǎn)變發(fā)生脫軌狀況，方式的公平公正顯而易見已不能滿足企業(yè)與員工本人，現(xiàn)代美式薪酬設(shè)計方案管理體系下的崗位使用價值酬勞制（PaybyJobValue）...