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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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扣工資僅限于四種狀況

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知。《勞動合同法》執(zhí)行后，四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣...

欠薪舉報由公司單位質證

　　昨日，浙江人大常委就省委報請的《浙江省勞動和社會保障監(jiān)察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據，該規(guī)章將于7月1日實施?！　♂槍η沸降呐e報公司單位有義務供應直接證據　　省人大法紀聯(lián)合會副主委丁祖...

計時工資加班工資的計算方式是啥？

一、計時工資加班工資的計算方式是啥?計時工資加班工資的計算方式是在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間減掉理應工作中的時間，隨后依照企業(yè)的占比來完成付款。經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，...

薪水應多久就付款一次

薪水應多久就付款一次薪水理應貸幣方式按月付款給員工自己，推行周、日、鐘頭工資制度的，還可以按周、日、鐘頭付款薪水。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。此外，有一些企業(yè)授權委托...

預算定額工資制度—薪水分派方式

趙紫陽朋友在黨的第十三全國人民代表大會上所做的《沿著有中國特色的社會主義道路前進》的報告書中，明確指出：'但凡有前提的，都理應在嚴苛質量控制和消耗定額的條件下，積極主動實行計件工資制和預算定額工資制...

企業(yè)工資制度須公示公告 扣工資限4種狀況

企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動合同法》企業(yè)工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目講解《勞動合同法》扣工資擁有統(tǒng)一要求企業(yè)扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...

法律法規(guī)中要求計件算加班工資嗎？

一、法律法規(guī)中要求計件算加班工資嗎?法律法規(guī)中要求計件算加班工資。在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40個小時的工資制度。計件工資制就是指依照合格產品的總量和預先規(guī)定的計件工...

企業(yè)管理人員有加班費嗎？

一、企業(yè)管理人員有加班費嗎?企業(yè)管理人員有加班費。年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是擁有加班工資，與薪資分派方式不相干，按工資制度明確，出推行不按時工資制度的外，其他標準工時制和綜合工...

公司可以從員工工資中扣除哪些項目

　　解釋：公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單...

十一假期不加班加點是否有薪水？

一、十一假期不加班加點是否有薪水?十一假期不加班加點也是有標準工資的。員工標準工資是依據工作合同約定或我國及公司規(guī)章制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務報酬的...