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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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薪水、加班工資豈可“包干制”

剛畢業(yè)的大學(xué)生曉斌在今年的6月與某娛樂會(huì)所簽訂合同，在其中承諾，曉斌每星期工作中7天共68鐘頭，月薪為1500元，請(qǐng)求超時(shí)的工作加班工資包含在月薪內(nèi)。曉斌覺得很疑惑：在工作合同中約定工作時(shí)間是否合法？娛樂會(huì)...

輪休可以替代加班嗎?

前言：碰到節(jié)假日日，用人公司一般會(huì)因工作等因素，讓員工開展輪休。輪休可以替代加班嗎?假如能，有哪些種類工作能夠?此外薪水又應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?下面，小編為您詳細(xì)解答?！秳趧?dòng)法》第四十四條列出了幾類用人公司理...

計(jì)時(shí)工資加班加點(diǎn)有加班工資嗎

一、計(jì)時(shí)工資加班加點(diǎn)有加班工資嗎國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)工資制度。計(jì)件工資制就是指依照合格品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)進(jìn)行計(jì)算的工資管理制度。它不全用工作時(shí)...

全新端午加班工資標(biāo)準(zhǔn)的是怎樣的

一、全新端午加班工資標(biāo)準(zhǔn)的是怎樣的在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于員工的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬，并不能以輪休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不...