作為一家致力于各大型企業(yè)做員工福利干了很多年的服務平臺。福利plus也為很多知名企業(yè)出示了員工福利服務平臺。深層發(fā)掘員工福利需求，數(shù)據(jù)信息清楚可見，員工愛好更掌握。

依據(jù)近些年人們服務平臺咨詢的客戶資料：許多公司更喜愛挑選食材禮品作為員工福利。由于她們覺得派發(fā)商品禮品有傳統(tǒng)節(jié)日氣氛，大伙兒熱鬧非凡拎著禮品回家了。但從具體情況看來，那樣一刀切地給全部員工統(tǒng)一派發(fā)一樣的商品禮品，實際效果確實令人擔憂。

假定一下，當你收了一個個你討厭也不用的禮品，你內(nèi)心是否感覺有點兒心寒，有點兒怪怪的？原本是初心是好的，結果卻得不償失了。公司給員工發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日禮品，都是一樣的大道理。因此在購置福利禮品前，HR必須先掌握下員工的愛好。如今的社會，物質(zhì)條件愈來愈豐富多彩，消費持續(xù)更新，公司的福利禮品也應當緊跟消費升級的腳步，才可以得到員工認同。特別是在如今90后、95后員工剛開始進到初入職場。

針對60-90后員工，大伙兒期望提升福利品質(zhì)、提升身心健康類新項目、福利類目訂制化、派發(fā)方式按需出示、提升家中實用類商品、禮品提早2周派發(fā)……特別是在80.90員工，大量的是期望提升去玩類項目、提升時尚潮流類項目、提升影片類項目。

現(xiàn)如今愈來愈多的人早已培養(yǎng)網(wǎng)上購物的習慣性，互聯(lián)網(wǎng)技術消費互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)在挺大水平上能夠 體現(xiàn)現(xiàn)階段中國顧客的喜好。

不論是一二線城市，還是三四線城市，在顧客關心的買東西要素中，品質(zhì)均排到第一位，性價比高則位列第二。且從維品會服務平臺近三年的數(shù)據(jù)信息上可見到，“性價比高”一詞在商品評價中的占有率明顯提高。

合消費升級的方位，能夠看見，不一樣年齡段、不一樣性別的員工，愛好各不相同。那麼，在消費升級的大背景下，公司要出示哪種方式的傳統(tǒng)節(jié)日福利，才可以讓愛好不一樣的員工都令人滿意呢？

伴隨著對員工福利認知度的提升，中國有了一些專業(yè)為公司員工出示員工福利的企業(yè)網(wǎng)站，巨大便捷了采購工作人員，這毫無疑問是個取得成功的挑選。這類有一定的價格規(guī)范、匯聚了諸多高品質(zhì)貨品能夠員工隨意換取的福利方式（如如今市面有的許多終級甄選卡、禮品冊、禮品券、超市購物卡等），協(xié)助公司在操縱傳統(tǒng)節(jié)日福利費用預算的另外，將禮品的決定權交到員工，員工可根據(jù)網(wǎng)站、手機微信、聯(lián)系電話三種方法。

隨意選擇自身心愛的禮品，方便快捷換取，快遞公司完全免費派送上門服務。有別于單一知名品牌的禮品，那樣的互聯(lián)網(wǎng)技術禮品套餐內(nèi)容包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品供員工選擇，合乎消費升級背景下員工針對傳統(tǒng)節(jié)日福利的人性化要求。

在公司把控福利費用預算的前提條件下，從員工視角來看，將福利禮品的決定權交到員工，讓員工能隨意選擇自身喜愛的禮品，那樣才可以提高員工滿意率。