企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?

第一、社會(huì)保障

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的10-20%.一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)更為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大傷殘保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外聘員的企業(yè)還要聘用合同中服務(wù)承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

第二、住房補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)有企業(yè)，住房分派或便宜租住房是企業(yè)提供給員工的較大一項(xiàng)福利。隨之國(guó)家實(shí)行貨幣化分房規(guī)章制度的進(jìn)行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住房補(bǔ)貼按月隨薪水派發(fā)，創(chuàng)建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住房福利的新方式。

第三、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通福利，包括下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工報(bào)賬上班差旅費(fèi)；企業(yè)一月派發(fā)一定金額的交通出行補(bǔ)助金。

第四、上班期間午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供上班期間午飯，但提供一定金額的上班期間午飯補(bǔ)助金。

第五、帶薪假日

帶薪假日就是指員工不到工作上班期間仍可獲得收益的福利內(nèi)容。包括下列幾類：

1、生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、婚假、喪假這些國(guó)家法律規(guī)定員工依規(guī)獲得缺勤收益的薪資福利。

2、公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級(jí)部門允許，一年中能夠具有若干天的有薪假日。企業(yè)一般依據(jù)諸多標(biāo)準(zhǔn)，要求員工每一年有五天至十四天的公休假日。

3、國(guó)家法定假日：國(guó)務(wù)院辦公廳要求中國(guó)人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等的十天傳統(tǒng)節(jié)日假。一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些國(guó)家法定假日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

第六、培訓(xùn)福利

隨之企業(yè)對(duì)高層次人才和達(dá)標(biāo)員工的物質(zhì)欲望，許多企業(yè)已明確指出“培圳是員工大福利”，大力加強(qiáng)對(duì)公司員工培訓(xùn)的設(shè)入?，F(xiàn)階段跨國(guó)企業(yè)的培圳資金投入花費(fèi)一般占據(jù)年?duì)I業(yè)收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)在將來(lái)很多年的發(fā)展史中，終將愈來(lái)愈高度重視培圳的資金投入和產(chǎn)出率。