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員工福利申請(qǐng)書

員工福利申請(qǐng)書開頭，尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 中秋佳節(jié)即將來(lái)臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利

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2019公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金歸屬于違紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)金也是薪水的一部分，理應(yīng)派發(fā)。薪水理應(yīng)依照合同書承諾派發(fā),且不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如北京是1260元,小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，你能...

電焊工漲工資申請(qǐng)書怎么寫

　　漲工資申請(qǐng)書和一般的申請(qǐng)辦理文書格式大約相近。漲工資申請(qǐng)書的文件格式包含了文章標(biāo)題、開始敬稱(稱呼)、內(nèi)容(主要是申請(qǐng)辦理加薪的原因)、署名。加薪漲的實(shí)際金額能夠依據(jù)本人必須在申請(qǐng)報(bào)告中說(shuō)明。大量有...

員工實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算

實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算1、員工實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職，假如給用人公司導(dǎo)致?lián)p害，能夠追責(zé)承擔(dān)責(zé)任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其...

沒(méi)簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦

一、沒(méi)簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，而且不付款其薪水的，員工能夠找尋與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、...

薪水監(jiān)察委員會(huì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎

申請(qǐng)辦理薪水訴訟，監(jiān)察委員會(huì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是不用扣除花費(fèi)的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟不收費(fèi)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算由財(cái)政局給予確保。可是員工找律師是...

要怎么寫加薪申請(qǐng)，有關(guān)該怎樣撰寫

漲薪就是指員工在開展工作中工作時(shí)，對(duì)現(xiàn)階段的薪水薪酬并不是很令人滿意?；蚴切∮谕瑯I(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范，員工可依據(jù)本身的狀況，向老總明確提出相對(duì)應(yīng)的加薪申請(qǐng)。要怎么寫加薪申請(qǐng)，有關(guān)該怎樣撰寫呢，下邊我就這一難題...

想漲薪的看過(guò)來(lái)：漲薪申請(qǐng)書范文

想漲薪的看過(guò)來(lái)：漲薪申請(qǐng)書范文是否想申請(qǐng)辦理漲薪？是否不知道道怎么寫加薪申請(qǐng)書？是否擔(dān)憂寫的不足好，領(lǐng)導(dǎo)干部不通過(guò)？想漲薪的朋友別擔(dān)心，我教你怎么寫好加薪申請(qǐng)，并且也有漲薪申請(qǐng)書范文僅供參考！加薪申...

企業(yè)沒(méi)有錢的情形下如何取得欠薪

企業(yè)沒(méi)有錢的情形下如何取得欠薪企業(yè)沒(méi)有錢而托欠員工薪水的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要回薪水，勞動(dòng)仲裁組織做出訴訟后，用人公司不實(shí)施的，員工可向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四...

年假申請(qǐng)書范文

　　婚假是做為一年辛苦工作中的一次小小釋放壓力，許多的人會(huì)挑選在婚假的細(xì)致的情況下與節(jié)假日日連休。并且婚假是帶薪休假歇息的，倘若有遇到休年假時(shí)沒(méi)有沒(méi)問(wèn)題的薪資福利是能夠向相關(guān)工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

公司讓員工強(qiáng)制性歇息扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟是啥

一、公司讓員工強(qiáng)制性歇息扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟是啥?1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起...