員工福利申請書

員工福利申請書開頭，尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利

2019公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金歸屬于違紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)金也是薪水的一部分，理應(yīng)派發(fā)。薪水理應(yīng)依照合同書承諾派發(fā),且不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如北京是1260元,小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，你能...

標(biāo)簽：員工福利申請書中秋員工福利申請書關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利的申請書

電焊工漲工資申請書怎么寫

　　漲工資申請書和一般的申請辦理文書格式大約相近。漲工資申請書的文件格式包含了文章標(biāo)題、開始敬稱(稱呼)、內(nèi)容(主要是申請辦理加薪的原因)、署名。加薪漲的實(shí)際金額能夠依據(jù)本人必須在申請報(bào)告中說明。大量有...

標(biāo)簽：員工福利申請書公司員工工資制度方案公司工資制度方案

員工實(shí)習(xí)期自動離職工資怎么算

實(shí)習(xí)期自動離職工資怎么算1、員工實(shí)習(xí)期自動離職，假如給用人公司導(dǎo)致?lián)p害，能夠追責(zé)承擔(dān)責(zé)任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其...

標(biāo)簽：員工福利申請書公司一般給員工發(fā)什么福利員工合同

沒簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦

一、沒簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦用人公司未與員工簽署勞動合同書，而且不付款其薪水的，員工能夠找尋與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、...

標(biāo)簽：員工福利申請書中秋員工福利申請書過年員工福利申請書

薪水監(jiān)察委員會收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎

申請辦理薪水訴訟，監(jiān)察委員會收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎申請辦理勞動仲裁是不用扣除花費(fèi)的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條關(guān)于勞動仲裁訴訟不收費(fèi)。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算由財(cái)政局給予確保。可是員工找律師是...

標(biāo)簽：員工福利申請書中秋員工福利申請書 xx企業(yè)員工激勵(lì)方案