企業(yè)沒有錢的情形下如何取得欠薪

企業(yè)沒有錢而托欠員工薪水的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁要回薪水，勞動仲裁組織做出訴訟后，用人公司不實施的，員工可向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條要求：仲裁庭對追償勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的案子，依據(jù)雙方的申請辦理，能夠 裁定先予執(zhí)行，移交人民檢察院實行。

仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應合乎以下標準：

(一)被告方中間權利與義務關聯(lián)確立；

(二)不先予執(zhí)行將明顯危害申請者的日常生活。

員工申請辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔保。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條要求：被告方對產(chǎn)生法律認可的民事調解書、裁決書，理應按照要求的時間執(zhí)行。一方被告方超期不承擔的，另一方被告方能夠 按照民訴法的相關要求向法院申請執(zhí)行。審理申報的人民檢察院應該依規(guī)實行。

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