解散最大賠償好多個月薪水

企業(yè)解散員工的，必須 按員工在用人公司工作中的期限給與經(jīng)濟補償金，滿一年的付款一個月薪水，但最多不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，企業(yè)解散員工的，必須 按員工在用人公司工作中的期限給與經(jīng)濟補償金，滿一年的付款一個月薪水，但最多不超過十二年。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。