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中秋的一個月餅

中秋佳節(jié)，月餅作為傳統(tǒng)美食，承載著團圓與祝福的深厚寓意。本文聚焦一款特色月餅，它精選上等蓮蓉為餡，外皮金黃酥軟，細膩而不膩，每一口都是對傳統(tǒng)工藝的致敬與創(chuàng)新的融合。餅面印有精致圖案，寓意吉祥如意，既展現(xiàn)了節(jié)日的喜慶氛圍，也體現(xiàn)了送禮者的深情厚意。此款月餅不僅滿足了味蕾的享受，更傳遞了中秋佳節(jié)家人團聚、共享天倫之樂的溫馨情感，是現(xiàn)代人傳承與弘揚傳統(tǒng)文化的一抹亮色。

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廣藥請人“埋伏”加多寶涼茶 美容連鎖HR別學“埋伏”伎倆去攬人！

今日新聞報道有關廣藥與加多寶涼茶中間的“抗爭”也是占有大面積河山。“埋伏”到對方的加工廠內(nèi)??；“圍剿”敵人商品；阻攔其發(fā)布；營銷時“圍殲”敵人，乃至暴發(fā)圍毆。加多寶涼茶與廣藥的“紅罐”戰(zhàn)，從臺表面轉(zhuǎn)...

HR注意事項：人才招聘需看“后腦殼”

在柳傳志心中中，年青黨的領導核心應當是什么樣子呢?18年前，柳傳志寫給楊元慶的信中給了一個回答。第一，要心善。這一德包含了幾部份內(nèi)容：最先是要忠實于想到的工作，換句話說個人得失徹底遵從于想到的權(quán)益。公...

薪級工資和薪級

一、薪級工資和薪級薪級關鍵反映工作員的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷。薪級工資就是指以職位支配權(quán)、義務、勞動效率、工作標準、勞動技能、必要性(對商品重要度、質(zhì)、量)、安全性能等點評因素明確的崗位系數(shù)為付款薪資酬金...

回絕加班加點被企業(yè)辭退如何消費者維權(quán)

回絕加班加點被辭退該怎么辦用人公司由于員工回絕加班加點而辭退員工，歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書。員工還可以規(guī)定企業(yè)再次執(zhí)行勞動合同書，也就是再次回公司工作。員工還可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的消除勞動合同書...

迅速辭職是不是要扣工資？

一、迅速辭職是不是要扣工資?迅速辭職不容易被扣工資，員工自動離職，用人公司亂扣員工一個月的薪水是違規(guī)的，假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用人...

匯總：全世界最為難的面試問題！

怎樣解決招聘者的為難的難題?究竟有什么為難的面試的問題會阻攔到絕大多數(shù)人的招聘面試取得成功?138job給各位匯總，有感興趣的還可以來看下思索下。最為難的面試問題：1.一輛校巴可裝下是多少高爾夫?2.如果讓你清...

招騁小故事體現(xiàn)了的招騁錯誤觀念

有一個大農(nóng)場，因抓鼠司副司長辭職而導致內(nèi)場鼠災泛濫，大農(nóng)場經(jīng)理指令人事部主管，五天以內(nèi)要幫我招騁一個抓鼠司副司長回家，不然你也幫我離開。人事部主管收到這一標示后，回來趕快就寫了一張小紅小紙條，貼在了...

看熱鬧招騁方：鋤禾日當午，比不上招騁苦！

“鋤禾日當午，比不上招騁苦;沖著定編圖，一哭一下午;痛哭一下午，定編仍在補;定編剛補過，新項目又資產(chǎn)重組。資產(chǎn)重組再次補，尷尬心中苦;招的累壞人，看不到一個主?！鄙线呥@一句順囗溜十分生動形象的體現(xiàn)了公司...

外資企業(yè)請假也“瘋狂”

適度的請假針對減輕壓力、釋放壓力可謂是一劑神丹妙藥。在請假等福利規(guī)章制度上，外資企業(yè)全是很健全的。她們堅信適度的歇息能給人填補電力工程，可能夠更好地投進到下一次的工作上。法國外資企業(yè)：總體來說，德企...

好多個月不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

一、托欠好多個月薪水違反規(guī)定超出30天即組成欠薪。在我國相關法律法規(guī)關鍵作下列要求:在我國《勞動法》第50條要求，“薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即...