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中秋的一個(gè)月餅

中秋佳節(jié)，月餅作為傳統(tǒng)美食，承載著團(tuán)圓與祝福的深厚寓意。本文聚焦一款特色月餅，它精選上等蓮蓉為餡，外皮金黃酥軟，細(xì)膩而不膩，每一口都是對(duì)傳統(tǒng)工藝的致敬與創(chuàng)新的融合。餅面印有精致圖案，寓意吉祥如意，既展現(xiàn)了節(jié)日的喜慶氛圍，也體現(xiàn)了送禮者的深情厚意。此款月餅不僅滿(mǎn)足了味蕾的享受，更傳遞了中秋佳節(jié)家人團(tuán)聚、共享天倫之樂(lè)的溫馨情感，是現(xiàn)代人傳承與弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的一抹亮色。

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招騁秘笈：2014校招新策略

校招，是公司發(fā)覺(jué)將來(lái)精銳優(yōu)秀人才的具體方法之一。做為校招的新項(xiàng)目的HR們，每一年都是在校園里“偶遇”這種將來(lái)精銳——在校大學(xué)生。和一場(chǎng)戀愛(ài)幽會(huì)一樣，HR在碰面以前會(huì)做許多提前準(zhǔn)備，碰面的過(guò)程中會(huì)盡可能主...

怎么讓你的招騁更有黏性

許多HR埋怨，為何自身一直惹人一直那麼難？為何其他公司招人就那樣非常容易，因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實(shí)際上一個(gè)公司能不能招來(lái)人除開(kāi)與薪酬福利有一點(diǎn)的影響外，更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...

節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測(cè)算，即薪水*3?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求:有下面情況之一的，用人...

實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎？

一、實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎?實(shí)習(xí)期就是指用人公司對(duì)新招募的員工開(kāi)展思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專(zhuān)業(yè)能力、身體情況等開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不能超出六個(gè)月。...

美容店放牧式管理方法危機(jī)四伏

在美容連鎖中，大家常常能看見(jiàn)許多美容店經(jīng)營(yíng)者在店運(yùn)營(yíng)到一段時(shí)間后，就逐漸把店交到他人來(lái)清洗，乃至對(duì)美容店的狀況不太顧及。這類(lèi)管理方法，大家稱(chēng)之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞，一不注意，就很...

金九銀十招騁 HR必須用好三把軟毛刷

伴隨著九月的來(lái)臨，HR又要開(kāi)始了嚴(yán)峻的招騁每日任務(wù)。在這兒，給HR出新招，要想搞好金九銀十的招騁，HR們務(wù)必用好三把軟毛刷。實(shí)例：趙靜是單位人事部門(mén)的招聘經(jīng)理，伴隨著九月份的來(lái)臨，她的招騁每日任務(wù)更為重了...

吸引90后得用“內(nèi)幕”

“盡管每日比較忙，但我每日過(guò)得很豐富，這一份工作中要我充滿(mǎn)了熱血和激情!”“辭職？為何要辭職？我在這很開(kāi)心，我一直覺(jué)得這兒就是我第二個(gè)家!”自信心、安穩(wěn)、有總體目標(biāo)、有追求完美，這種詞好像和現(xiàn)如今的90...

鋒菲戀傳送給招騁人員的三大真知

分開(kāi)十二年后，謝霆鋒王菲復(fù)合型了！這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂(lè)排行榜的第一位，謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實(shí)了三點(diǎn)不會(huì)改變的真知：1、不必隨便舍棄一切一個(gè)好的侯選人，就算他以前回絕過(guò)你。...

員工在試用期工資如何計(jì)算？

一、試用期工資如何計(jì)算試用期離職薪水理應(yīng)依照員工一切正常出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算其薪水，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75÷8×...

試用期辭職薪水怎么計(jì)算

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