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上班8個(gè)月退休能領(lǐng)春節(jié)福利

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身患憂郁癥能請(qǐng)長期性假嗎？

一、身患憂郁癥能請(qǐng)長期性假嗎？有醫(yī)院開證明，可以休病事假。申請(qǐng)辦理“長期性病事假”的標(biāo)準(zhǔn)要有醫(yī)院門診的病休證實(shí)，次之是符合我國要求的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工...

休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)嗎？

一、休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)嗎?休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)，領(lǐng)生育津貼，務(wù)必是在保情況。假如生育保險(xiǎn)還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法里領(lǐng)到到了，由于從申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)到確定發(fā)，必須2個(gè)月的時(shí)...

勞務(wù)關(guān)系中員工得病可以請(qǐng)病假多長時(shí)間

一、勞務(wù)關(guān)系中員工得病可以請(qǐng)病假多長時(shí)間?員工得病可以請(qǐng)病假的時(shí)長在于員工的工作年限，不可以一概而論?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)...

員工生病期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)

一、員工生病期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)員工生病期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)仍舊派發(fā)，只不過是派發(fā)規(guī)范不可以小于薪水的80%。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資，病假工資可以小于...

長病假工資如何計(jì)算

一、長病假工資如何計(jì)算社會(huì)保障部勞部發(fā)[2014]15下發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通告要求：公司中遠(yuǎn)期病休、放長假和提早退養(yǎng)的員工(注：固定不動(dòng)工)，仍是企業(yè)員工，與公司單位維持著勞務(wù)關(guān)系...

產(chǎn)假休滿離職生育保險(xiǎn)可以獲得嗎？

領(lǐng)生育保險(xiǎn)，務(wù)必是在保情況。假如生育保險(xiǎn)還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法領(lǐng)到到了，由于從申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)到確定發(fā)，必須2個(gè)月的時(shí)間。也有，生育保險(xiǎn)是發(fā)至企業(yè)賬戶上的，并沒有發(fā)送給本人的。領(lǐng)取生孕...

2022新勞動(dòng)法病假可以休幾日

一、病事假可以休幾日1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以...

病假期間工資派發(fā)

病假期間工資發(fā)放企業(yè)員工醫(yī)療期(病事假)的要求為：具體工作年限十年下列在本企業(yè)工作年限五年下列為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，具體工作中十年以上在本部門工作中五年下列6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，...

女工小產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎

依據(jù)中國法律法規(guī)，女工小產(chǎn)還可以休產(chǎn)假。當(dāng)女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15～30天的假日；孕期4個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與42天的預(yù)產(chǎn)期。

軍官復(fù)員費(fèi)計(jì)算

計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)=生活補(bǔ)助費(fèi)+安家補(bǔ)助費(fèi)+邊遠(yuǎn)地區(qū)安家費(fèi)生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)軍齡不滿8周年的無，8-9周年的，發(fā)給本人3個(gè)月的工資；9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個(gè)月的本人工資，但最高不得超過16個(gè)月的本人原工資。安...