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入職前3個(gè)月沒有生日福利

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產(chǎn)前假的薪資是什么樣的，生育假的薪資是什么樣的？

一、產(chǎn)前假的薪資是什么樣的？（一）女工懷孕七個(gè)月之上（按28周測算），如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前...

女職工產(chǎn)假有什么工資待遇，生育假后還不可以工作該怎么辦？

一、女職工產(chǎn)假有什么工資待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動(dòng)合同書。2、女工孕婦分娩時(shí)的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)...

員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥，派遣工有年假嗎？

一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥（一）年休假時(shí)間1、總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。2、總計(jì)工作中已滿10年超過20年的，年假10天。3、總計(jì)工作中已滿20年的，年假15天。4、國家法定請假日、歇息日不記入年假...

生育假期內(nèi)的工資待遇有什么，生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)？

一、生育假期內(nèi)的工資待遇有什么依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動(dòng)合同書。2、女工孕婦分娩時(shí)的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療...

企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎，員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇

一、企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎《勞動(dòng)法》在第二十九條中要求：員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書；即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，用人公司也不能與員...

企業(yè)能不能解雇病事假期內(nèi)的員工，員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇

一、企業(yè)能不能解雇病事假期內(nèi)的員工員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書；即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，用人公司也不能與員工消除勞動(dòng)合同書；原社會保障...

孕媽媽假日要求2021年的要求是什么樣的？

現(xiàn)代社會，有一些用人公司由于女士員工會出現(xiàn)孕媽媽假日，因此在招騁的是確立表明不必女士。事實(shí)上這樣的作法是違背在我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求的。由于在我國勞動(dòng)合同法確立地規(guī)范了孕媽媽是有有關(guān)假日的，用人公...

依據(jù)國家法律法規(guī)月嫂證全國各地通用性嗎？

在我國《勞動(dòng)法》充足的維護(hù)女性的利益，例如針對女性孕期的，那麼法律法規(guī)要給與女性一定的生育假。自然，女性懷孕生產(chǎn)以后必須坐月子。坐月子很有可能有一些家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況比較好的會請?jiān)律﹣韼椭?。很多人都?..

員工休年假能扣績效考核工資嗎

一、員工休年假能扣績效考核工資嗎?休年假是不可以扣績效考核工資的，《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)...

什么員工不享有當(dāng)初的年假，如何計(jì)算年假薪水？

一、什么員工不享有當(dāng)初的年假（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；（三）總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上的；（...