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入職前3個月沒有生日福利

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醫(yī)療期有什么 診療期限內的病事假工資怎么算

孫先生在他的企業(yè)工作中早已二十五年了，上年一月，孫先生忽然患有病重，住院治療五個多月。七月份孫先生返回企業(yè)再次工作中，結果，孫先生在上年十二月份又再度生病，一直到2021年三月份才返回職位。有關孫先生生...

醫(yī)療期的限期是多長時間，醫(yī)療期的工資待遇怎樣？

一、醫(yī)療期的限期是多長時間依據原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工負傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。自然在這里的不可消除...

享有帶薪年假的標準,婚假不歇息如何付款薪水

一、享有帶薪年假的標準1、行為主體：機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工。2、時間：員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。不享有婚假的情況員工有下面...

法律法規(guī)針對醫(yī)療期是怎樣要求的，醫(yī)療期如何計算？

一、法律法規(guī)針對醫(yī)療期是怎樣要求的什么是醫(yī)療期依據社會保障部有關公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告勞部發(fā)[1994；；479號第2條要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息...

新員工入職前查出來孕期是不是會被辭退？

現(xiàn)在有許多中大型的公司，包含我國政府部門一般都是在真正的和被告方申請辦理新員工入職以前規(guī)定做健康體檢的，所以說有一部分人實際上便是卡在了常規(guī)體檢的這一關的?？墒怯捎谠诔Ｒ?guī)體檢都還沒進行以前企業(yè)并沒有...

辭退員工是不是有代通知金？

代通知金的內容，很多人也沒有聽聞過，如果有應當掌握的也并不是很多，這一牽涉到一些勞動合同書的內容，公司單位要想終止勞動合同，沒有提早三十天告之被告方，違背了法律法規(guī)的要求，因此應當賠償員工的損害，付...

員工醫(yī)療期有多久，診療到期不可以從業(yè)原工作中該怎么辦

一、員工醫(yī)療期有多久企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。實際為：具體工作年限10年以內的，在本企業(yè)工作年限五年下列的...

實習期只簽了入職協(xié)議書該怎么辦

實習期就是指公司單位在雇傭員工后對員工開展的短期內的使用考評，幾乎每一位員工新員工入職前都是會經歷過一次實習期，一般而言，員工是想要與公司單位簽訂合同的，可是在實習期只簽了入職協(xié)議書得話，該怎么處理...

病事假一天扣要多少錢

請病假企業(yè)不可拖欠工資；假如當月有請病假，那麼工資計算方法為：月薪水÷21。75×出勤率日數(shù)本地最低工資標準÷21。75×病事假日數(shù)。法律規(guī)定企業(yè)員工請病假，勞動法規(guī)定是公司單位理應付款病假工資的，病事假的...

國家公務員請病假工資怎么算？

1、病事假在2個月之內(沒有公假節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。2、病事假超出2個月不夠6個月的，從第3個月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：(1)工作年限10年及下面的，發(fā)送給自己標準工資的90%(按天計發(fā)，相同);(...