請(qǐng)病假企業(yè)不可拖欠工資；假如當(dāng)月有請(qǐng)病假，那麼工資計(jì)算方法為：月薪水÷21。75×出勤率日數(shù) 本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21。75×病事假日數(shù)。

法律規(guī)定

企業(yè)員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法規(guī)定是公司單位理應(yīng)付款病假工資的，病事假的有關(guān)法律規(guī)定如下所示：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。