1、病事假在2個月之內(nèi)(沒有公假節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。

2、病事假超出2個月不夠6個月的，從第3個月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(1)工作年限10年及下面的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的90%(按天計發(fā)，相同);

(2)工作年限11年及以上的，原薪水照發(fā)。

3、病事假超出6個月的，從第7個月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(1)工作年限10年及下面的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)送給自己標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;

4、以上工作員中享有省級及以上全國勞模工資待遇的工作人員，其病事假在6個月之內(nèi)的，原薪水照發(fā);病事假超出6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相對應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基本上提升10%，但較多不能超過自己原薪水金額。

相關(guān)實際事項：

1、工作員病事假期內(nèi)享有本要求的薪資待遇，應(yīng)由所屬單位醫(yī)保定點醫(yī)院出示證實，并經(jīng)主管機構(gòu)審批準(zhǔn)許。

2、病假工資每月按21.5天換算，折算后的末尾數(shù)四舍五入。

3、本要求中所說的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，機關(guān)單位推行職務(wù)級別工資制度的工作人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)單位職工指崗位工資、技術(shù)等級(職位)薪水之和;機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理者及其職工指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作員計發(fā)病假期間工資工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工齡計算相關(guān)要求實行，即從參與工作中之當(dāng)初起測算。

5、工作員痊愈后規(guī)定恢復(fù)工作的，經(jīng)醫(yī)保定點醫(yī)院證實人體確已恢復(fù)即可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在2個月內(nèi)可以堅持不懈一切正常工作中，之后再休病事假的，其病假時間可以再次測算;2個月內(nèi)不可以堅持不懈一切正常工作中且又休病事假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后左右的病事假時間總計測算。

6、工作員在病事假期內(nèi)從業(yè)有收入主題活動的，即停收病假期間工資。

7、工作員在病事假期內(nèi)可再次享有除獎勵金和職位性津帖之外的其他津(補)貼和福利工資待遇。

8、新錄取工作人員在實習(xí)(使用，相同)期內(nèi)休病事假的，實習(xí)期內(nèi)薪水照發(fā)，其休病事假時間超出2個月及以上的，見習(xí)期時間相對應(yīng)延期。

9、工作員因公負(fù)傷或因公負(fù)傷位置發(fā)作休病事假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病的確不可以堅持不懈一切正常工作中，并經(jīng)醫(yī)務(wù)人員評定聯(lián)合會評定，確屬徹底缺失專業(yè)能力的，應(yīng)按相關(guān)要求立即辦理退休或退職辦理手續(xù)。

11、女士工作員休產(chǎn)假到期，因身心健康緣故無法堅持不懈一切正常工作中的，經(jīng)醫(yī)保定點醫(yī)院出示證實，并經(jīng)企業(yè)人力資源部審批準(zhǔn)許，可享有病事假時間的薪資待遇。

12、在一年內(nèi)病事假總計超出3個月的，不會再享有當(dāng)初的員工請假工資待遇。

國家公務(wù)員是國家的工作員，在病事假這一塊薪水的下達也是有要求的規(guī)范的，只需國家公務(wù)員請病假的時間，不超過2個月得話，那麼便會依照原薪水的規(guī)范下達。