十一國(guó)慶，是一個(gè)舉國(guó)同慶的日子，是在我國(guó)要求的除開(kāi)放假安排最多的日子，有七天的放假安排，都了解法定節(jié)假日假如加班加點(diǎn)得話(huà)，加班工資的工資待遇是很高的，因此很多人通常會(huì)把握住這一機(jī)遇工作中，等同于能夠 平常工作中半個(gè)月的薪水。那麼國(guó)家公務(wù)員十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算

一、國(guó)家公務(wù)員十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算

《公務(wù)員法》第八十二條要求：國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。 國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

二、《勞動(dòng)法》相關(guān)加班費(fèi)的要求

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

國(guó)家公務(wù)員十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算，在我國(guó)法律法規(guī)是有明文規(guī)定的，加班加點(diǎn)的時(shí)間有限定的，一般一天不可以超出三個(gè)鐘頭，一個(gè)月不可以超出三十六個(gè)鐘頭，可是假如說(shuō)是同意的，就無(wú)法講了，法定節(jié)假日的加班工資，法律法規(guī)依照平常的三倍測(cè)算。