一、解雇員工賠償最大好多個(gè)月？

最大可賠付十二個(gè)月的薪水，但前提條件也是員工在工作中了十二年以上才可以那樣賠付;

用人單位消除與員工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說(shuō)解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對(duì)比下屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒(méi)有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、用人單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個(gè)人行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;

2、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的狀況，用人單位提起終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

二、解雇員工的實(shí)際步驟是啥？

終止勞動(dòng)合同理應(yīng)執(zhí)行以下程序流程：

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告；

(2)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核；

(3)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等；

(4)相關(guān)部門與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等；

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到；

(6)給員工申請(qǐng)辦理黨、團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù)；

(7)給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜；

(8)給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》；

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位所具有的支配權(quán)，假如存有無(wú)端的情況就必須擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工具體的具體情況來(lái)完成付款，但最大的賠付不容易超出十二個(gè)月，因此，不一樣的情況會(huì)作出不一樣的解決。