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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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自愿加班會(huì)得加班費(fèi)么?

在工作上，為完成工作有時(shí)候迫不得已全自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費(fèi)呢？依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工...

加班加點(diǎn)基數(shù)怎么能少？

由于每日任務(wù)緊，公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)都是平時(shí)不過(guò)的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草，在交易加班費(fèi)時(shí)常常耍些小肚雞腸。今天案件中，老板在加班加點(diǎn)基數(shù)上做文章，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。碰到類似的情...

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)變成工薪族熱議的話題。好多人雖然知道加班加點(diǎn)有加班工資，但是具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)還是不要比較清楚。記者報(bào)道了勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，解答...

假期之后話加班費(fèi)付款

新春佳節(jié)假期完成后，加班費(fèi)的付款毫無(wú)疑問(wèn)成為很多節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)員工們關(guān)心的一個(gè)關(guān)鍵。依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)，公司需給加班工資，這并不僅僅對(duì)這種員工開(kāi)展金錢上的賠償，更是對(duì)這些人...

加班費(fèi)執(zhí)行范疇

加班費(fèi)執(zhí)行范疇1．公司的一式兩份部長(zhǎng)級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)人員，及其推行請(qǐng)事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的干部或者個(gè)人，加班加點(diǎn)后不發(fā)送給加班費(fèi)。2．務(wù)必隨著生產(chǎn)工人一起加班的一式兩份車間管理、一般干部和工人...

節(jié)日加班工資成資詢網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn) 企業(yè)可自設(shè)五一加班薪水

企業(yè)能不能自設(shè)加班費(fèi)？值勤是否算加班加點(diǎn)？……現(xiàn)場(chǎng)記者市勞保局12333手機(jī)服務(wù)中心獲知，“五一”假期前6天資詢、舉報(bào)電話中，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)已經(jīng)從原來(lái)的拖欠工資舉報(bào)為主導(dǎo)變成加班費(fèi)政策咨詢...

如何加班工資計(jì)算方法

加班工資如何計(jì)算方法，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按...

員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?

員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后，不能低...

加班費(fèi)以什么為計(jì)算基數(shù)

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條的規(guī)定：“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，用各種方式付給職工的工資報(bào)酬。”第13條的規(guī)定：“平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不少于...

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)2022年

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安...