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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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一、逢年過節(jié)加班費(fèi)該怎樣算1、逢年過節(jié)的加班加點(diǎn)工資算法：法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。加班費(fèi)應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。2、法律規(guī)定...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)2022年

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行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決（一）行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不必延長工作時(shí)間或分配加班加點(diǎn)，確因工作需要?jiǎng)?wù)必延長工作時(shí)間將在法定節(jié)假日分配加班的，除還有另外獨(dú)特要求外，要采取調(diào)休或輪休方法，不發(fā)...

最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

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