一、逢年過節(jié)加班費該怎樣算

1、逢年過節(jié)的加班加點工資算法：法定節(jié)假日的加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。加班費應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費的計算基數(shù)是怎么樣的

1、有關(guān)加班費的數(shù)量怎么計算問題。最先涉及到的問題就是加班費的計算基數(shù)。結(jié)合實際，用人公司與勞動者通常各執(zhí)一詞所引發(fā)的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為了解決這種糾紛案件，有的地方還特意法律對于此事作出明文規(guī)定。

2、用人公司應(yīng)該按照不少于員工正常工作時間的工資待遇付款加班費，這話可作為加班費的原則問題要求。一般要以員工當月的應(yīng)發(fā)工資為基準測算加班費。與此同時，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

3、用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。故加班費的計發(fā)要以員工每月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為基準來計算，有一些用人公司直接以最低工資規(guī)定除于21.75天為基準計發(fā)加班工資是不正確的，終究絕大部分的員工月工資待遇遠遠超過最低工資規(guī)定，在這種情況下，員工艱辛地加班加點卻只能以最低工資規(guī)定計發(fā)加班費，可以看出，用人公司在薪水計發(fā)時進行強盜邏輯顯著違反規(guī)定。

逢年過節(jié)的加班加點工資算法：法定節(jié)假日的加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。加班費應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。