一、中秋節(jié)國慶放假計時工有工資嗎

1、中秋節(jié)國慶放假計時工有薪水。勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。換句話說，勞動者在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，用人公司也應(yīng)當依法支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。

二、休產(chǎn)假是否有薪水

1、生育假有薪水。

2、保胎假，假期期內(nèi)薪水依照病事假發(fā)，但需要醫(yī)院門診出具對應(yīng)的證實。

3、臨產(chǎn)前15天假期，薪水依照每月實際收入的八成發(fā)。

4、生育假，領(lǐng)生育保險，生育保險是政府補貼，由你本在所屬公司向社保處申請基數(shù)相關(guān)，因此具體所得到的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等。自然二者也無法與此同時具有。假如你所得到的產(chǎn)假工資高過生育保險，高于的那一部分不扣減，若小于生育保險，則是由企業(yè)自主補充差值。

哺乳假，六個半月依照的工資八成發(fā)，至少還有增加，則按照實際收入的七成發(fā)。女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標準化的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。