“很奇怪的現(xiàn)象，最近一段時間來，一到下班了前，總會有一些朋友根據(jù)電子郵件跟我說什么時候走?！弊蛉?，到新單位上班不上大半個月的白領(lǐng)美女孫小姐告知新聞記者，新注冊公司有一個十分搞笑企業(yè)文化——老板就是一個女強(qiáng)人，經(jīng)常加班加點到深夜，別人乃是到休息時間“欲走不可”。

據(jù)孫小姐詳細(xì)介紹，從而所引發(fā)的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)是：她一站起來，別的多個朋友便稀稀疏疏跟隨開始行動。因此，她當(dāng)日作業(yè)進(jìn)行得早，同事就跟隨“占光”，她當(dāng)日事情多，好多人索性“見機(jī)行事”。慢慢地，一些下班了也有分配同事，每天下班前急不可耐盡早找她了解摸透“帶領(lǐng)休息時間”?！邦I(lǐng)導(dǎo)沒動，我不動；有些人動，我再動”，類似這樣的下班了細(xì)微心理狀態(tài)，在浦東各種辦公樓并非個案。日前，前程無憂武漢子公司從此進(jìn)行了一項調(diào)研，卻發(fā)現(xiàn)：八成之上職場人不可以按時下班，但在三大關(guān)鍵形成原因中，因為工作沒有完成占據(jù)32%，受周邊朋友危害不準(zhǔn)時下班的占21%，一直碰到工作中的緊急事件的占21%。

對于此事，很多上班族表明，“其實我也想準(zhǔn)時下班，可有時身不由已?！睘榱瞬槐豢燮饋怼吧习嗖环e極主動，下班了倒積極主動”帽子，大家也就你看著我，看著你。只要有人站起來下班了，便能帶動一批早已“按耐不住”同事。有些人描述準(zhǔn)時下班像是曠班，心里不安無比。對于此事，某技術(shù)性公司白領(lǐng)打趣道：“過去了下班了一個點，看起來大伙兒也還認(rèn)真仔細(xì)地埋頭于電腦前面，可是真正在加班加點干活兒的有幾個呢？也正是因為這類不正之風(fēng)，不斷涌現(xiàn)了很多的陪坐族?！薄斑@種沒有本質(zhì)的內(nèi)容加班加點秀于人于己都是一種浪費資源，而幾乎沒有任何益處?！睂τ诖耸?，有初入職場專家認(rèn)為，“加班加點秀”不僅僅是自以為是，同時又是對于個人生活家居的踩踏。而真相是，年尾的績效考評是以你的工作成效去衡量，并非在辦公室里呆的時間也。任何人了解，要想表現(xiàn)優(yōu)秀，最基本做法就是早來晚走。員工待在辦公室里的時間是個主要因素，但并不代表其所獲得的實際結(jié)論。

假如置身此類公司文化，我所能做的就是確定當(dāng)日作業(yè)進(jìn)行，適度報告給你負(fù)責(zé)人，獲得其批準(zhǔn)你一般就能膽大離開。假如不準(zhǔn)時下班已是企業(yè)不正之風(fēng)，而你又確實沒勇氣做“開路先鋒”，可以嘗試和關(guān)聯(lián)好一點的朋友一起承諾按時下班。這樣既能互相激勵提高工作效率，也能減輕獨自離開座位的難堪。相信你的建議也會得到回應(yīng)，因為這是大家共同的心愿。