黃可長(zhǎng)期性下崗在家里，因此他去一家物業(yè)公司上班，每月薪水800元。黃可以從企業(yè)星期六、日天天加班，但公司認(rèn)為他們之間有雇傭關(guān)系，每月付款酬勞，不需要繳納加班工資，一年后，黃可在物業(yè)管理公司離職，趕到勞務(wù)糾紛聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付款加班工資2萬(wàn)余元，但仲裁裁決付款他加班工資150元。黃可不服判決，訴至人民法院。人民法院最終判決，物業(yè)管理公司給付黃可加班工資5000元。

本案中，一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是黃能與物業(yè)管理公司之間的關(guān)系。黃可到物業(yè)公司上班，該企業(yè)付款其勞務(wù)報(bào)酬，但是因?yàn)殛惸撑c其它用人單位勞動(dòng)合同書并未消除，故黃能與物業(yè)管理公司中間僅僅雇傭關(guān)系。雖然彼此之間有雇傭關(guān)系，而黃可長(zhǎng)期加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，假如一概不予承認(rèn)針對(duì)員工而言不公平，所以對(duì)于此種情況應(yīng)參考《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報(bào)酬。因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有向黃可付款加班工資，因而人民法院結(jié)合公司所提供的考勤統(tǒng)計(jì)表明確黃可以從法律規(guī)定歇息日、節(jié)假日日的工作開(kāi)展情況，核準(zhǔn)黃可的加班工資金額，要求公司給付。