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安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百...
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百...
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動...
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百...
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動...
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動...
安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百...
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動...
一、我國基本上加班加點(diǎn)工資怎么算?加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬;(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的,付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬...
一、國企加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎國企加班加點(diǎn)有加班費(fèi)。在國企加班加點(diǎn)其實(shí)有加班費(fèi),國營企業(yè)并不是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位,適用一般勞動法,《勞動合同法》第44條:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于收入的百分之一...