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包括工資性報酬和員工福利

工資性報酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報酬指員工通過勞動直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎金、年終獎等，體現(xiàn)勞動價值及貢獻(xiàn)大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵，如五險一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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如何計算法定節(jié)假日工資

您好！關(guān)于您咨詢的“如何計算法定節(jié)假日工資”問題回復(fù)如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資計算公式：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%...

假期工資補(bǔ)助

有關(guān)勞動法中有關(guān)員工假期工資怎么規(guī)定的做以下回答，勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報...

周末加班的員工怎么算工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...

工傷六級有什么有關(guān)工資待遇

工傷六級有什么有關(guān)工資待遇一次性傷殘補(bǔ)助金規(guī)范：六級傷殘為16個月的本人工資月付款傷殘津貼規(guī)范：六級傷殘為本人工資的60%《工傷保險條例(2010修訂)》第三十六條職工因工傷殘被判定為五級、六級傷殘的，體驗下...

工廠的加班費(fèi)按最低工資計算嗎

勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人...

我國法定假日工資怎么算

一、我國法定假日工資怎么算《勞動法》要求：第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞...

新春佳節(jié)三倍工資就是指哪幾天

一、春節(jié)的三倍工資一般是哪幾天春節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定假期的三天，即陰歷正月初一、初二、初三?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上...

新春佳節(jié)三倍工資是哪三天

一、新春佳節(jié)三倍工資是哪三天新春佳節(jié)三天，其實就是年初一、年初二、年初三做為法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下...

過春節(jié)三倍工資怎么算

一、過春節(jié)三倍工資怎么算春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的國家法定假日進(jìn)行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加...

十月國家法定節(jié)假日怎么算

國家法定節(jié)假日加班工資怎么算的呢，具體如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于...