新春佳節(jié)三天，其實(shí)就是年初一、年初二、年初三做為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的法定節(jié)假日進(jìn)行計(jì)算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來(lái)計(jì)算的。換句話說(shuō)這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

新春佳節(jié)為法定節(jié)假日，法定節(jié)假日用人公司分配加班的，應(yīng)繳納不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于小編給大家梳理推薦的春節(jié)三倍工資是哪三天等相關(guān)法律知識(shí)。新春佳節(jié)加班工資一般是前三天會(huì)依據(jù)三倍測(cè)算，有的公司很有可能測(cè)算不一樣，但也不能低于國(guó)際性要求。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師為您帶來(lái)協(xié)助。