報銷生育禮金作為員工福利發(fā)放

產(chǎn)假延長后生育津貼怎樣算

女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞...

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懷孕期間員工工資怎么算

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資...

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長沙男職工生育津貼多少

生育保險是通過國家立法執(zhí)行的，按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動合同或形成勞動事實關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險，屬于強制執(zhí)行。因此長沙男職員必須參加生育保險。同時長沙社保局相關(guān)政策規(guī)定，參保男職工只...

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法定節(jié)假日是否算生育假

一、法定節(jié)假日是否算生育假法律分析：生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應(yīng)記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前...

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未婚先孕，有產(chǎn)假嗎

雖然未婚先孕，違反了計劃生育制度，因此不能享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、住院費、醫(yī)藥費及產(chǎn)假工資等。但只要員工提出要休產(chǎn)假，公司都應(yīng)該批準。如果公司不批準，員工可先與HR溝通，如果還是不行可向當(dāng)...

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廈門產(chǎn)假工資待遇？

我國法律對產(chǎn)假工資待遇的具體規(guī)定是，1.沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資需按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、參加生育保險，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的...

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勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資規(guī)定多少？

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放?！　》梢罁?jù)　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15...

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丈夫產(chǎn)假規(guī)定是多少天

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷...

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