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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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公司單位是不是有支配權(quán)單方面降薪水？

我還在2002年10月與某公司簽署了三年限期勞動合同書，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業(yè)強(qiáng)制的把薪水從1600元降至1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應(yīng)結(jié)果是：“...

什么叫拖欠工資？

亂扣就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行制造目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求，“亂扣”通...

美發(fā)店員工怎樣評定勞務(wù)關(guān)系？

美發(fā)店員工可以根據(jù)書面形式宣布勞動合同書評定存有勞務(wù)關(guān)系，要是沒有簽訂合同，有相匹配證據(jù)、工資發(fā)放紀(jì)錄或是工作中有效證件證實(shí)等，均可以用以評定美發(fā)店員工與老總存有的勞務(wù)關(guān)系合理合法合理。因?yàn)槊廊菝腊l(fā)...

沒有勞動合同書怎樣評定事實(shí)勞動關(guān)系

一、沒有勞動合同書怎樣評定事實(shí)勞動關(guān)系1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等2、工作牌、工卡3、入職登記表、錄用通知書、申請表等4、公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí)5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打...

因企業(yè)緣故解除勞動關(guān)系賠償是啥？

一、因企業(yè)緣故解除勞動關(guān)系賠償是啥?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

不簽勞動合同，怎樣付款薪水？

張某于2008年1月1日新員工入職A企業(yè)，彼此簽署了歷時一年的勞動合同書，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個月內(nèi)A企業(yè)為其申請辦理了學(xué)生就業(yè)報備辦理手續(xù)，與其說簽署了勞動合同書，為其交納了社會保險金...

解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也是有很有可能不用。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第...

企業(yè)不按照規(guī)定向員工發(fā)放工資，必須提升付賠償費(fèi)

企業(yè)不按照規(guī)定向員工發(fā)放工資，必須提升付賠償費(fèi)公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的...

權(quán)威專家稱員工索取雙倍工資案子將持續(xù)上升

　　這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應(yīng)加...

員工患職業(yè)危害能不能終止勞動合同？

一、員工患職業(yè)危害能不能終止勞動合同?員工患職業(yè)危害能終止勞動合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業(yè)可規(guī)定不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但假如企業(yè)存有法律規(guī)定過失或工作合同到期后企業(yè)不續(xù)期、商議...