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不簽勞動(dòng)合同,怎樣付款薪水?

2022-03-01 18:51

張某于2008年1月1日新員工入職A企業(yè),彼此簽署了歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū),至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個(gè)月內(nèi)A企業(yè)為其申請(qǐng)辦理了學(xué)生就業(yè)報(bào)備辦理手續(xù),與其說(shuō)簽署了勞動(dòng)合同書(shū),為其交納了社會(huì)保險(xiǎn)金。合同到期后,張某再次在該企業(yè)工作中至2009年6月,在這段時(shí)間企業(yè)為張某繳納了薪水酬勞,交納了社會(huì)保險(xiǎn)金,但尚未與張某簽訂合同。2009年6月30日,A企業(yè)解雇了張某,并斷繳了社保。張某覺(jué)得A企業(yè)的個(gè)人行為違背了《勞動(dòng)合同法》第十條的要求,應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求付款2009年1月至2009年6月期內(nèi)未簽訂合同的雙倍工資。遂向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求,A企業(yè)應(yīng)依規(guī)付款未與張某簽訂合同期內(nèi)的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條要求:“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的,理應(yīng)自用人生效日一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)?!钡诎耸l要求:“公司單位自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的,理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水”。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)要求勞動(dòng)合同書(shū)到期的,工作終止合同。此案中,公司單位和員工在合同書(shū)到期后,沒(méi)有發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求的增加勞動(dòng)合同期限的情況,盡管依照原勞動(dòng)合同書(shū)的承諾再次執(zhí)行彼此權(quán)利與義務(wù),可是原勞務(wù)關(guān)系早已停止。勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后,員工再次在該公司單位工作中,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條要求,公司單位自用人日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系,從2009年1月至2009年6月該企業(yè)未與員工簽訂合同,公司單位與員工早已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此公司單位的個(gè)人行為違背了《勞動(dòng)合同法》第十條的要求,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求,勒令該公司單位向職工付款雙倍工資。

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