張某于2008年1月1日新員工入職A企業(yè)，彼此簽署了歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū)，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個(gè)月內(nèi)A企業(yè)為其申請(qǐng)辦理了學(xué)生就業(yè)報(bào)備辦理手續(xù)，與其說(shuō)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，為其交納了社會(huì)保險(xiǎn)金。合同到期后，張某再次在該企業(yè)工作中至2009年6月，在這段時(shí)間企業(yè)為張某繳納了薪水酬勞，交納了社會(huì)保險(xiǎn)金，但尚未與張某簽訂合同。2009年6月30日，A企業(yè)解雇了張某，并斷繳了社保。張某覺(jué)得A企業(yè)的個(gè)人行為違背了《勞動(dòng)合同法》第十條的要求，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求付款2009年1月至2009年6月期內(nèi)未簽訂合同的雙倍工資。遂向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，A企業(yè)應(yīng)依規(guī)付款未與張某簽訂合同期內(nèi)的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人生效日一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。”第八十二條要求：“公司單位自用人生效日超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水”。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)要求勞動(dòng)合同書(shū)到期的，工作終止合同。此案中，公司單位和員工在合同書(shū)到期后，沒(méi)有發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求的增加勞動(dòng)合同期限的情況，盡管依照原勞動(dòng)合同書(shū)的承諾再次執(zhí)行彼此權(quán)利與義務(wù)，可是原勞務(wù)關(guān)系早已停止。勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后，員工再次在該公司單位工作中，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條要求，公司單位自用人日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系，從2009年1月至2009年6月該企業(yè)未與員工簽訂合同，公司單位與員工早已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此公司單位的個(gè)人行為違背了《勞動(dòng)合同法》第十條的要求，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，勒令該公司單位向職工付款雙倍工資。