企業(yè)員工福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃（Employee Benefit）是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計(jì)劃。在發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)建立員工福利計(jì)劃，為員工提供諸如退休金計(jì)劃、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)已經(jīng)非常普及。資料顯示，在美國(guó)福利支出占工資的比重達(dá)41.3%。

企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時(shí)很關(guān)注的一個(gè)方面

眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時(shí)非常關(guān)注的一個(gè)方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡(jiǎn)單發(fā)放或者實(shí)施的觀點(diǎn)。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)福利，充分激活福...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利計(jì)劃企業(yè)員工的第一福利福利企業(yè)找工作

HR在設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利方案應(yīng)該如何做?

福利和薪酬就像一對(duì)兄弟，他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此，企業(yè)員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)也應(yīng)充分考慮其公平性。那么人力資源部應(yīng)該如何設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利計(jì)劃呢？根據(jù)崗位和崗位貢獻(xiàn)，適當(dāng)劃分員工福利差異。福利設(shè)計(jì)既要考...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利計(jì)劃企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì) 企業(yè)的員工福利方案設(shè)計(jì)

中秋員工福利禮品方案,需要一個(gè)好的外包福利供應(yīng)商

在整體薪酬回報(bào)越來(lái)越受到重視的今天，員工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值不可分割的一部分。作為獎(jiǎng)勵(lì)杠桿，它在吸引、保留和激勵(lì)員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利，你會(huì)得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%的工資帶來(lái)的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利計(jì)劃員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì) 企業(yè)員工福利活動(dòng)計(jì)劃

監(jiān)事會(huì)主席勞務(wù)關(guān)系的難題是怎么要求的

實(shí)際上在中國(guó)，勞務(wù)關(guān)系是有著明顯的特性的。而且實(shí)際上，真真正正的勞務(wù)關(guān)系全是具有一定的前提條件的，達(dá)到了有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，大家才可以說(shuō)員工和企業(yè)產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系。可是在企業(yè)之中，監(jiān)事會(huì)主席和老總等這種毫無(wú)疑問(wèn)...

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