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企業(yè)員工福利計劃

員工福利計劃（Employee Benefit）是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計劃。在發(fā)達國家，企業(yè)建立員工福利計劃，為員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫(yī)療費用保險已經(jīng)非常普及。資料顯示，在美國福利支出占工資的比重達41.3%。

企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面

眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實施的觀點。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利，充分激活福...

標簽：企業(yè)員工福利計劃企業(yè)員工的第一福利福利企業(yè)找工作

HR在設(shè)計企業(yè)員工福利方案應(yīng)該如何做?

福利和薪酬就像一對兄弟，他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此，企業(yè)員工福利計劃的設(shè)計也應(yīng)充分考慮其公平性。那么人力資源部應(yīng)該如何設(shè)計企業(yè)員工福利計劃呢？根據(jù)崗位和崗位貢獻，適當劃分員工福利差異。福利設(shè)計既要考...

標簽：企業(yè)員工福利計劃企業(yè)員工福利方案設(shè)計企業(yè)的員工福利方案設(shè)計

中秋員工福利禮品方案,需要一個好的外包福利供應(yīng)商

在整體薪酬回報越來越受到重視的今天，員工福利作為企業(yè)雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿，它在吸引、保留和激勵員工方面發(fā)揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利，你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...

標簽：企業(yè)員工福利計劃員工福利計劃的設(shè)計企業(yè)員工福利活動計劃

監(jiān)事會主席勞務(wù)關(guān)系的難題是怎么要求的

實際上在中國，勞務(wù)關(guān)系是有著明顯的特性的。而且實際上，真真正正的勞務(wù)關(guān)系全是具有一定的前提條件的，達到了有關(guān)標準，大家才可以說員工和企業(yè)產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系?？墒窃谄髽I(yè)之中，監(jiān)事會主席和老總等這種毫無疑問...

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