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2018年10月生日有哪些福利

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年假申請的根據

年假申請的依據有關要求依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日...

留才高校招生，年終獎金分期付款

2003年8月，齊某被南京市某軟件開發(fā)技術有限責任公司聘請，從業(yè)開發(fā)軟件業(yè)務流程，租期為3年.2006年底，齊某在合同期還有大半年的情形下決策辭職。同一年12月13日，該企業(yè)做出允許消除與齊某勞動合同書的決策，該...

員工認為績效工資和年終獎

員工認為績效工資和年終獎案件詳細介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術有限責任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張...

女員工產假期限內企業(yè)不可扣發(fā)薪水

女員工產假期限內企業(yè)不可扣發(fā)薪水女工季某在產假期限內，企業(yè)無端不付款其薪水，產假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活費用。最后，季某借助法律法規(guī)討要了公平。季某于2006年5月進到濟南某信息公司工作中...

十五年工傷待遇不確立 今時上法院終獲賠付

十五年前因工負傷，為享有工資待遇無可奈何上法院，日前，四川瀘縣人民法院結案了這起工傷事故索賠案，四川省自貢輕工業(yè)鑄造廠（下稱鑄造廠）員工黃培珍終獲賠付67,821元。1988年10月29日，黃培珍在工作上負傷，醫(yī)...

工傷事故“停工留薪期”后未工作，企業(yè)必須付款薪水嗎？

[案件]陳某于2002年新員工入職深圳××有限責任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫(yī)治，2007年1月7日評定為工傷事故；2008年1月9日，勞動能力鑒定聯(lián)合會做出傷殘評定結果，并明確陳某工傷事故診療結...

女工違背計劃生育是不是擁有“三期”工資待遇？

　　[實例]李某，2000年2月新員工入職××責任有限公司，從業(yè)市場部工作中。已生孕一個小孩。2005年9月20日簽署一份勞動合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產檢假，企業(yè)發(fā)覺李某計外孕期，則按...

享有帶薪年假務必持續(xù)工作中滿期限

　　一個在商場工作中了類似七年的老員工，規(guī)定享有帶薪休假休年假的規(guī)定竟被人民法院駁回申訴。這是怎么一回事呢?　　田某于2001年10月到該商場工作中，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次新員工入職，并簽署...

員工得病，可以享有多長時間的醫(yī)療期？

　　人并不是神，誰沒有個頭痛牙痛的。因而國家對于此事也是有一些要求，用于維護生病員工。　　1998年，葉某被勞動派遣一家世界五百強公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動合同期限為2005年1月1日...

企業(yè)回絕發(fā)送給懷孕期間女職工生育保險，人民法院判輸了官司

《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產假。并且女工在休產假期內，公司單位還應依照國家規(guī)定發(fā)送給薪水和補助。鄭州市的張女士婚后一直很想懷孕有小孩，千辛萬苦擁有小孩原是開心的一件事，可是企業(yè)對...