2018年10月生日有哪些福利

年假申請的根據(jù)

年假申請的依據(jù)有關(guān)要求依據(jù)國務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日...

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留才高校招生，年終獎金分期付款

2003年8月，齊某被南京市某軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司聘請，從業(yè)開發(fā)軟件業(yè)務(wù)流程，租期為3年.2006年底，齊某在合同期還有大半年的情形下決策辭職。同一年12月13日，該企業(yè)做出允許消除與齊某勞動合同書的決策，該...

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員工認(rèn)為績效工資和年終獎

員工認(rèn)為績效工資和年終獎案件詳細(xì)介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張...

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女員工產(chǎn)假期限內(nèi)企業(yè)不可扣發(fā)薪水

女員工產(chǎn)假期限內(nèi)企業(yè)不可扣發(fā)薪水女工季某在產(chǎn)假期限內(nèi)，企業(yè)無端不付款其薪水，產(chǎn)假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活費(fèi)用。最后，季某借助法律法規(guī)討要了公平。季某于2006年5月進(jìn)到濟(jì)南某信息公司工作中...

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十五年工傷待遇不確立今時(shí)上法院終獲賠付

十五年前因工負(fù)傷，為享有工資待遇無可奈何上法院，日前，四川瀘縣人民法院結(jié)案了這起工傷事故索賠案，四川省自貢輕工業(yè)鑄造廠（下稱鑄造廠）員工黃培珍終獲賠付67,821元。1988年10月29日，黃培珍在工作上負(fù)傷，醫(yī)...

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工傷事故“停工留薪期”后未工作，企業(yè)必須付款薪水嗎？

[案件]陳某于2002年新員工入職深圳××有限責(zé)任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫(yī)治，2007年1月7日評定為工傷事故；2008年1月9日，勞動能力鑒定聯(lián)合會做出傷殘?jiān)u定結(jié)果，并明確陳某工傷事故診療結(jié)...

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女工違背計(jì)劃生育是不是擁有“三期”工資待遇？

　　[實(shí)例]李某，2000年2月新員工入職××責(zé)任有限公司，從業(yè)市場部工作中。已生孕一個(gè)小孩。2005年9月20日簽署一份勞動合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產(chǎn)檢假，企業(yè)發(fā)覺李某計(jì)外孕期，則按...

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