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實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工...
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制...
一、非全日制日制用人是不是要包吃住?這一實(shí)際是需看員工和用人單位的實(shí)際商議決策。在我國(guó)對(duì)非全日制日制用工作中出了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的僅有以下幾點(diǎn):非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日...
一、綜合工時(shí)制規(guī)定加班費(fèi)怎么算 綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制,指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定,必須分配員工持續(xù)工作,沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度,選用以周、月、年等為周期時(shí)間測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度...
一、加班工資的測(cè)算規(guī)范 綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制,指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定,必須分配員工持續(xù)工作,沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度,選用以周、月、年等為周期時(shí)間測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。綜合性...
一、并沒有勞動(dòng)合同書加班費(fèi)怎么算 ?。?、不定時(shí)工作制,在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,必須付款3倍加班費(fèi),平常加班加點(diǎn)及其雙休日日加班加點(diǎn),不用付款加班費(fèi); ?。?、不定時(shí)工作制,并沒有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定...
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付?
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水:(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的,依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范...
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制必須經(jīng)工會(huì)同意
三班倒工作制,孕婦應(yīng)有特權(quán)