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月薪制加班工資怎么算?

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工...

標(biāo)簽：綜合工作制怎么扣員工福利員工手冊員工福利工作時(shí)間員工生日福利時(shí)間規(guī)定

什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行該種制度？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制...

標(biāo)簽：綜合工作制怎么扣員工福利員工手冊員工福利工作時(shí)間

非全日制日制用人是不是要包吃??？

一、非全日制日制用人是不是要包吃住?這一實(shí)際是需看員工和用人單位的實(shí)際商議決策。在我國對非全日制日制用工作中出了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的僅有以下幾點(diǎn)：非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日...

標(biāo)簽：單位制福利綜合工作制怎么扣員工福利員工福利制

綜合工時(shí)制要求加班費(fèi)怎么算

一、綜合工時(shí)制規(guī)定加班費(fèi)怎么算　　綜合性測算綜合工時(shí)制，指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為周期時(shí)間測算運(yùn)行時(shí)間的工資制度...

標(biāo)簽：綜合管理部工作總結(jié) 員工福利綜合工作制怎么扣員工福利員工手冊員工福利工作時(shí)間

加班工資的測算規(guī)范

一、加班工資的測算規(guī)范　　綜合性測算綜合工時(shí)制，指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為周期時(shí)間測算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。綜合性...

標(biāo)簽：綜合工作制怎么扣員工福利員工手冊員工福利工作時(shí)間員工福利怎么測算

并沒有勞動(dòng)合同書加班費(fèi)怎么算

一、并沒有勞動(dòng)合同書加班費(fèi)怎么算　?。?、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，必須付款３倍加班費(fèi)，平常加班加點(diǎn)及其雙休日日加班加點(diǎn)，不用付款加班費(fèi)；　?。?、不定時(shí)工作制，并沒有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定...

標(biāo)簽：元旦沒有加班費(fèi)有福利嗎綜合工作制怎么扣員工福利員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？

標(biāo)簽：春節(jié)福利工資如何計(jì)算綜合工作制怎么扣員工福利生日福利要不要合計(jì)算個(gè)稅

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范...

標(biāo)簽：綜合工作制怎么扣員工福利員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎