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支付員工福利會(huì)計(jì)處理

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

相關(guān)內(nèi)容

法律援助中心你怎樣打得贏討薪糾紛案

　　年尾愈來(lái)愈近了，員工累死累活做了一年，怎樣準(zhǔn)時(shí)全額取得薪水過(guò)年回家？在討薪全過(guò)程中還應(yīng)留意啥？下邊就給你出新招?！　〖總z一：支付令　　案件：王某等是一家工程建筑公司的民工，因?yàn)榉康禺a(chǎn)商托欠工程建...

工資支付有什么一般要求

工資支付有什么一般要求1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業(yè)票據(jù)付款薪水。2、工資支付的目標(biāo)：?jiǎn)T工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，能夠由其授權(quán)委托家屬或別人代取。企業(yè)無(wú)論以哪種方式付款薪水...

企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水

薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。那麼，企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水呢？我梳理了下列的內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的...

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥《工資支付暫行規(guī)定》第一條　為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條　本要求適用在...

薪水的派發(fā)與分派是怎么要求的

薪水的派發(fā)與分派是怎么要求的工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)的工資支付個(gè)人行為，第二條本要求所稱(chēng)薪水就是指本企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以各種各樣方式付款給...

一般企業(yè)發(fā)放工資幾個(gè)方面到賬

一、一般企業(yè)發(fā)放工資幾個(gè)方面到賬沒(méi)有實(shí)際要求用人公司未付款薪水，員工能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付令；用人公司未付款薪水，員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額...

打工賺錢(qián)亂扣員工薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

打工賺錢(qián)亂扣員工薪水如何消費(fèi)者維權(quán)工資支付，便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。包含怎樣計(jì)發(fā)在規(guī)章制度上班時(shí)間內(nèi)員工進(jìn)行一定的勞動(dòng)量后應(yīng)得到的酬勞，或是在特殊情況下的薪水怎樣付款等難題。關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目...

欠薪先申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令

一、欠薪先申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令提議先申請(qǐng)支付令，程序流程簡(jiǎn)單，假如用人公司在接到支付令后15日內(nèi)既沒(méi)有向你付款欠薪，又沒(méi)有向人民法院提起書(shū)面形式質(zhì)疑，則支付令產(chǎn)生申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律認(rèn)可。能夠...

員工不參與工作有薪水嗎，用人公司應(yīng)怎樣付款薪水

一.員工不參與工作有薪水嗎依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工在三種狀況下不參與工作但依然具有工資支付請(qǐng)求權(quán)：1.依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐...