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中秋節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)重要節(jié)日,不少公司會(huì)在中秋節(jié)給員工發(fā)放福利
喪假中的親屬員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí),能夠依據(jù)詳細(xì)情況,由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,酌情考慮給與一至三天的婚喪假。員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的;員工在外省的親屬身...
一、實(shí)習(xí)期員工討要加班工資行嗎?是還可以的;1、員工在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn),用人公司也需要付款加班工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常...
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》自1994年12月施行后,全國(guó)各地都陸續(xù)實(shí)行了相應(yīng)的詳細(xì)要求和申請(qǐng)流程。在HR盆友的網(wǎng)絡(luò)交流中,大伙兒忽然發(fā)現(xiàn)這種要求盡管如出一轍,可是在...
在我國(guó)的職工占大部分,作為員工在現(xiàn)實(shí)生活中免不了由于生病而必須向企業(yè)休假,那麼要是產(chǎn)生這個(gè)狀況,員工要怎樣請(qǐng)病假,才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧。怎樣請(qǐng)病假最先大家...
HR最首要的作業(yè)便是招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn),但要搞好招騁業(yè)務(wù)培訓(xùn)并并不是一件非常容易的事。下邊本文便是有關(guān)招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一些方法,及匯總一些招騁工作經(jīng)驗(yàn),以更好的協(xié)助HR提升招騁水準(zhǔn),僅有從錯(cuò)誤的招騁中開(kāi)展匯總才...
現(xiàn)如今招聘市場(chǎng)茫茫人海中,各式各樣的應(yīng)聘者在所難免擾花HR的眼睛,那麼HR該如何正確應(yīng)對(duì)這龍蛇混雜的人力資源市場(chǎng)呢?究竟該怎樣能夠有著一雙“慧眼”來(lái)獨(dú)具慧眼呢?可以看下面:留意招騁中這些“漂亮”的謊話。...
一、加班費(fèi)的規(guī)范是啥員工加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭,每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司,因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,在每日工作中8鐘頭以后,分配員工加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》...
招騁早已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期,大家只需看一下這個(gè)夏天瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼(ShawnMcTigue)新奇獨(dú)特的實(shí)習(xí)申請(qǐng),就能證實(shí)這一點(diǎn)。在時(shí)間2分50秒的爆笑視頻中,瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼回復(fù)了萬(wàn)事達(dá)卡對(duì)應(yīng)聘者的規(guī)定,頗具藝...
假如健身會(huì)所扣工資應(yīng)該怎么辦假如健身會(huì)所扣員工的薪水,那麼還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。一、工作仲裁程序介紹:勞動(dòng)仲裁一般分成四個(gè)流程:被告方申請(qǐng)辦理、核查審理、訴訟前的提前準(zhǔn)備、訴訟案件審理。在其中被...
婚假是每一個(gè)員工的公民基本權(quán)利,也是在我國(guó)法律規(guī)定的針對(duì)每一個(gè)早已工作中滿一年的員工的賠償。可是現(xiàn)在有許多的企業(yè)會(huì)為了更好地某一己私利就針對(duì)員工的婚假開(kāi)展扣減,違背法律法規(guī)的要求并且會(huì)使員工的支...