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做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些

做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些

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被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水嗎

被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水嗎被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)制隔離醫(yī)治的，理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：“對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范...

休產(chǎn)檢假扣績(jī)效考核工資嗎

一、休產(chǎn)檢假扣績(jī)效考核工資嗎?孕檢休假扣工資是違背國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)要求的，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，即然記入工作時(shí)間...

HR招騁不能忽視的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)四大關(guān)鍵點(diǎn)

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)并不是找最優(yōu)異的，只是找最好的。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方式許多，常常采用的關(guān)鍵有筆試題目或無(wú)紙化考試、心理學(xué)測(cè)試、招聘面試、情景模擬教學(xué)法等四種。公司在招聘員工時(shí)，到底挑選哪些方式對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展評(píng)...

在獵頭公司眼中，哪些才算是侯選人的致命傷？

在生產(chǎn)制造領(lǐng)域擁有十二年從事工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人羿老先生明確提出了那樣一個(gè)難題：在獵頭公司眼中，哪些才算是侯選人的致命傷？很多人把換工作作為漲薪晉升的近道，大家也可以見(jiàn)到一些較為順利的實(shí)例，但與此同...

高溫津貼規(guī)范是怎樣的

高溫津貼規(guī)范是怎樣的高溫補(bǔ)貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下戶外工作中，按每個(gè)人每個(gè)月不少于6零元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼；不可以采取相應(yīng)對(duì)策將房間內(nèi)工作場(chǎng)所氣溫下降到33℃以內(nèi)的（沒(méi)有33℃...

回絕付款薪水涉嫌犯罪的前提必須什么

回絕付款薪水涉嫌犯罪的前提必須什么回絕付款薪水涉嫌犯罪的標(biāo)準(zhǔn)：1、犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。2、違法犯罪主觀性層面本罪在客觀層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意...

辭職異議期內(nèi)未工作有薪水嗎

一、辭職異議期內(nèi)未工作有薪水嗎辭職異議期內(nèi)員工沒(méi)有工作的，沒(méi)有工作的時(shí)候是都沒(méi)有薪水的，但辭職前工作要測(cè)算薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條　員工具有公平工作和挑選行業(yè)的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配...

肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎

一、肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎肺炎疫情一線值勤工作人員有補(bǔ)助，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護(hù)、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，中央預(yù)算依照每天每人...

被判刑刑期的工作年限如何評(píng)定

一、被判刑刑期的工作年限如何評(píng)定工作員被判刑刑期的，理應(yīng)從再次參與工作中之日起測(cè)算參加工作時(shí)間，她們受處罰之前的上班時(shí)間，只有測(cè)算為一般工作年限。二、有關(guān)法律法規(guī)《國(guó)家公安部第十一局有關(guān)刑滿釋放留場(chǎng)...

員工福利平臺(tái)如何提升員工幸福感？

創(chuàng)造更人性化的工作場(chǎng)所可以提高員工的幸福感，而快樂(lè)的員工往往在工作中更積極、更高效。那么，建設(shè)人性化的職場(chǎng)，提高員工的幸福感，應(yīng)該從哪些方面入手呢？首先，部門主管要主動(dòng)與員工溝通，了解他們是否在工作...