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做好薪酬工作 保障員工福利

薪酬工作對于員工福利的保障至關(guān)重要。在商務(wù)職場中，做好薪酬工作需確保薪酬制度公正、透明，與市場標(biāo)準(zhǔn)相匹配。此外，還應(yīng)關(guān)注員工福利的多元化，如提供健康保險、年假、培訓(xùn)機會等。通過合理的薪酬體系和完善的福利制度，不僅能激勵員工積極工作，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

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2014年薪酬預(yù)估上漲幅度8.8% 大學(xué)畢業(yè)生員工流失率趨高

據(jù)《青年報》報導(dǎo)，近日，依據(jù)相關(guān)組織公布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》表明，2013年公司員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，預(yù)估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。該調(diào)查于2013年9-1...

陜西省加班費如何計算？

大家都知道，加班工資是對員工在工作中時間之外再次參與生產(chǎn)制造工作而得到的勞務(wù)報酬。針對雙休日日、我國法定節(jié)假日，加班工資的規(guī)范略有不同。那麼，陜西省加班費如何計算?下面我為大伙兒搜集了有關(guān)的法律法規(guī)...

若要吸引人 公司應(yīng)當(dāng)用“心”

怎樣減少員工流動率、吸引公司關(guān)鍵員工，是深深地困惑人力資源管理管理人員的一件事。有效的人員流動有益于公司維持魅力，但假如流動率過高，公司將遭受直接損失(包含辭職成本費、更換成本費、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費等)，...

浙江杭州市高溫費哪些月？

高溫費就是指因為全球氣候變暖的緣故，許多地域在夏天的情況下，因為戶外的房屋建筑和本地域的員工的工作中導(dǎo)致了一定的危害而向員工們派發(fā)的高溫津貼做為賠償。大家都了解，浙江杭州是個美麗的地方，可是到夏季熱...

加班加點與值勤的差別是啥

加班加點與值勤的差別是啥說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個法律術(shù)語，...

用人公司單方面減少薪水是不是違反規(guī)定

當(dāng)然上文規(guī)律告知大家，人若是想在這個社會發(fā)展中存活，就務(wù)必要參與社會發(fā)展工作，也就是工作中，僅有工作中，大家才可以取得薪水。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，員工的薪水到底有什么呢?除此之外，結(jié)合實際，假...

大學(xué)畢業(yè)生看過來：選一個掙錢的行業(yè)

許多在校大學(xué)生都期待自身大學(xué)畢業(yè)以后能尋找一個好的工作中，工資夠高，福利夠好，暑假夠多，工作中發(fā)展趨勢室內(nèi)空間更高。當(dāng)大伙兒在網(wǎng)上投簡歷找個工作的情況下，除開看工作職責(zé)之外，也許第一眼瞧的或是薪酬。...

短期內(nèi)內(nèi)使你薪酬翻番的八個方法

是否感覺薪酬增速遠遠地?zé)o法跟上消費水平?是否感覺自身那麼勤奮干了這么多事，依然領(lǐng)那麼點工資，內(nèi)心不平衡呢?假如要想在短期內(nèi)內(nèi)讓薪酬翻番，就務(wù)必先使你的工作中干的漂亮，隨后升職加薪的好夢才很有可能如愿以...

寧波市高溫費要求有什么?

員工在工作中期內(nèi)，按月領(lǐng)到薪水酬勞，除開薪水外，員工要具有各種各樣福利工資待遇和社會保障。例如在夏季天氣炎熱下工作，做快遞、在施工工地工程施工等，都能夠取得一份高溫費。它是我國強制性企業(yè)支付的，公司...

換工作招聘面試時怎樣談薪酬？

換工作招聘面試時怎樣談薪酬?在各式各樣支配權(quán)平衡下，許多人也會挑選換工作?？墒菗Q工作招聘面試時，和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對于這個問題，為大伙兒詳細介紹些換工作招聘面試時怎樣談薪酬的有...