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做好薪酬工作 保障員工福利

薪酬工作對(duì)于員工福利的保障至關(guān)重要。在商務(wù)職場(chǎng)中，做好薪酬工作需確保薪酬制度公正、透明，與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相匹配。此外，還應(yīng)關(guān)注員工福利的多元化，如提供健康保險(xiǎn)、年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。通過(guò)合理的薪酬體系和完善的福利制度，不僅能激勵(lì)員工積極工作，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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在家里防護(hù)14天工資怎么算

在家里防護(hù)14天工資怎么算依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款...

肺炎疫情推遲工作工資怎么發(fā)

由于肺炎疫情推遲工作的應(yīng)當(dāng)一切正常發(fā)工資。依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通告要求，由于新冠疫情造成推遲工作的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照正常的工作中酬勞結(jié)算給員工。假如推遲工作時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)還可以與員工商議先享有年假或是減少薪...

由于肺炎疫情休假有薪水嗎

必須發(fā)放工資的。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)...

2021年被防護(hù)算薪水嗎

一、2021年被防護(hù)算薪水嗎對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)沒(méi)法正常的作業(yè)的，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞。二、有關(guān)法律法規(guī)（選節(jié)）《人力資...

肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎

一、肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策...

福利來(lái)了！三孩生育費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍

（經(jīng)理人網(wǎng)7月27日消息），近日，國(guó)家醫(yī)保局下發(fā)通知，要求各地將參保女職工三孩生育費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍。7月20日，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》正式發(fā)布。這份文件明...

電話邀請(qǐng)時(shí)怎樣回應(yīng)侯選人的難題？

電話邀請(qǐng)時(shí)怎樣回應(yīng)侯選人的難題電話邀請(qǐng)招聘面試是招聘人才的關(guān)鍵步驟，這一階段不但影響著招聘面試在場(chǎng)率，還同時(shí)危害招騁實(shí)際效果。HR電話邀請(qǐng)招聘面試的過(guò)程中除開HR會(huì)講解企業(yè)、職位外，侯選人也有可能會(huì)提出...

勞動(dòng)部門薪水糾紛案件多長(zhǎng)時(shí)間能解決

一、勞動(dòng)部門薪水糾紛案件多長(zhǎng)時(shí)間能解決社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審理薪水糾紛案后，理應(yīng)自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行;對(duì)狀況比較復(fù)雜的，經(jīng)準(zhǔn)許能延長(zhǎng)30天。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背...

怎樣關(guān)心關(guān)愛(ài)員工

怎樣關(guān)心關(guān)愛(ài)員工？在公司中，薪酬福利的派發(fā)，是公司為員工給予的一種物質(zhì)待遇。殊不知，那樣的物質(zhì)待遇又不是以現(xiàn)金方式而下發(fā)的數(shù)據(jù)——對(duì)公司而言，派發(fā)薪酬和福利，目地取決于對(duì)員工的工作能力多方...

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)薪酬的有效激勵(lì),都有什么方法呢?

近日，一則新聞在全網(wǎng)引起熱議，金華義烏年薪120萬(wàn)招聘教師，不少網(wǎng)友紛紛表示羨慕。員工福利平臺(tái)提醒大家要理性。只有少數(shù)優(yōu)秀的教師綜合能力更強(qiáng)，才能拿到這個(gè)級(jí)別的工資。作為企業(yè)人力資源深入思考如何設(shè)計(jì)科...