一、肺炎疫情期間被防護扣工資嗎

在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關(guān)決策并公布。

《傳染病防治法》第四十一條

對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠 執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)及時做出能否準許的決策。上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對策。在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關(guān)決策并公布。

二、肺炎疫情期內(nèi)用人公司能夠 解雇被防護的員工嗎

肺炎疫情期內(nèi)用人公司是不能解雇被防護的員工。

疫情防控期內(nèi)，員工受新冠疫情危害，公司不可消除被防護工作人員勞動合同書，而且新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)，不記入員工醫(yī)療期。

工作履行合同期內(nèi)，僅有滿足法律規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)能夠 解雇員工。但針對得病已經(jīng)醫(yī)治過程中的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過失，不可解雇;診療滿期，不可以從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排的運行的，提早30天以書面形式告知或是另外付款一個月薪水能夠 解雇。肺炎疫情危害不記入員工醫(yī)療期，不可以解雇被防護的員工。

肺炎疫情期間被防護扣工資嗎?肺炎疫情期間被防護的員工企業(yè)是沒有權(quán)利扣工資，假如員工被企業(yè)扣工資，還可以去消費者維權(quán)保護自己利益。肺炎疫情期間被防護扣工資的員工在此刻該怎樣去消費者維權(quán)才比較好，提議立即撥打電話資詢大家上的在線律師。