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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃?xì)則，增強了勞動者的權(quán)益保護。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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超齡員工在勞務(wù)關(guān)系中負(fù)傷裁定應(yīng)當(dāng)誰來負(fù)責(zé)任？

如今伴隨著生活水平的提升，人均壽命廣泛增加，許多早就離休的老人仍覺人老心不老，要想再次做些事兒。自然，在大家附近也可以發(fā)覺如此的一群已過法定退休年齡的超齡員工，如一些民工，她們由于成本費便宜遭受了許...

經(jīng)濟補償是實發(fā)或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟補償是實發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時...

欠薪扣押企業(yè)財產(chǎn)合理合法嗎？

一、欠薪扣押企業(yè)財產(chǎn)合理合法嗎?用人公司無端托欠員工薪水的，員工是不能扣押企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請勞動仲裁。假如用人公司未按時付款薪水，有兩個方式可以請求結(jié)算薪水：1、...

經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計...

員工節(jié)假日日加班加點算收益薪水嗎

一、員工節(jié)假日日加班加點算收益薪水嗎?節(jié)假日日加班費算是職工工資薪水，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)...

計時工資與加班費的相關(guān)規(guī)定是啥

一、計時工資與加班費的相關(guān)規(guī)定是啥?(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定...

企業(yè)推行計時工資如何計算加班工資

一、企業(yè)推行計時工資如何計算加班工資?計時工資的加班工資依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%測算。(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合...

欠薪后把企業(yè)賣了是違紀(jì)行為嗎

一、欠薪后把企業(yè)賣了是違紀(jì)行為嗎是，可以搜集直接證據(jù)勞動仲裁消費者維權(quán)，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書?？?..

在新冠疫情期內(nèi)工資拖欠該怎么辦

一、在新冠疫情期內(nèi)工資拖欠該怎么辦?第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負(fù)責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊舉報；第三步：假如舉報無果，可以向用人公司所...

病事假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計算？

一、病事假與醫(yī)療期一樣嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧臃ā返?9條的要求，醫(yī)療期是...