最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動(dòng)合同法非節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、勞動(dòng)合同法非節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算?依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置...

標(biāo)簽：作為一種員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

國家法定日加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、國家法定日加班工資怎么計(jì)算?國家法定日加班費(fèi)依照自己3倍工資核算?！秾?duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定：(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)...

標(biāo)簽：國家規(guī)定的員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水

一、員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?我國法定節(jié)假日薪水三倍工資，《勞動(dòng)法》規(guī)章：第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行...

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實(shí)習(xí)期三天被辭退有薪水嗎

一、實(shí)習(xí)期三天被辭退有薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規(guī)的個(gè)人行為，可是公司單位不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工的生日福利試用期是否享有

實(shí)習(xí)期7天解雇員工給薪水嗎

一、實(shí)習(xí)期7天解雇員工給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規(guī)的個(gè)人行為，可是公司單位不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂...

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計(jì)件工資加班工資計(jì)算規(guī)范有哪些

一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算規(guī)范有哪些?計(jì)件工資加班費(fèi)依照自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值...

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《勞動(dòng)法》解雇員工薪水何時(shí)清算

一、勞動(dòng)法辭退員工薪水何時(shí)清算新《勞動(dòng)法》不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

被辭退的員工何時(shí)領(lǐng)薪水

一、被辭退的員工何時(shí)領(lǐng)薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)...

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