0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
一、企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎?不合法的,公司單位無端托欠員工薪水的,員工是不能扣留企業(yè)資產的,員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。假如公司單位未按時付款薪水,有兩個方式可...
一、在試用期辭職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關法規(guī)的要求,公司單位托欠實習期員工工資的,被告方可以根據(jù)商議,申請勞動仲裁等的方法處理異議,要回托欠的薪水。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 公司單位...
一、實習期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關法規(guī)的要求,公司單位托欠實習期員工工資的,被告方可以根據(jù)商議,申請勞動仲裁等的方法處理異議,要回托欠的薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 公司單...
一、老總解雇員工薪水何時清算新《勞動法》不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條,勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除...
一、過年期間扣工齡工資合法嗎?不合理合法,過年期間可以享有一切正常的薪資待遇,但要是超出法定假日的日數(shù),被扣工資是常規(guī)的。假如企業(yè)存有拖欠工資個人行為,被告方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
一、員工薪水不足老總扣合理合法嗎?不合法的,老總要是沒有直接證據(jù),那麼歸屬于拖欠工資,假如依照管理制度,較多扣工資的20%。僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下,公司單位才可以扣減員工的薪水;在人民法院嚴...
一、解雇員工薪水何時付清新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》:第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合...
一、公司辭退員工該什么時候發(fā)放工資新勞動法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應在解雇員工時一次性結清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》:第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時,公司單位應在消...
離職7天取代通告期薪水是不是有效?離職7天取代通告期薪水是不科學的,除非是早期有商議,此外還需要在于勞動合同書的限期。按勞動法說,只需并不是工作合同到期,本人積極離職,公司單位應提早通告解雇這,并給予...
一、代通知金包括很多的要求《中華人民共和國勞動合同法實施條例》:第二十條公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的,其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確...