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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權利義務，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發(fā)生了減薪，除開向企業(yè)人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據(jù)...

十一國慶的加班費幾日？

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托欠加班費能不能規(guī)定終止合同？

員工解除勞動關系，理應提早30天以書面通知預告片用人單位?？墒且罁?jù)《勞動合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準...

不續(xù)簽勞動合同主張雙倍工資的時效

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沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦？

關于“沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦？”的相關解答如下：不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動局投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動...

企業(yè)耍賴皮說解雇員工該怎么辦？

一、企業(yè)耍賴皮說解雇員工該怎么辦?員工被用人單位無端解雇的，員工可以規(guī)定用人單位開展經(jīng)濟補償金或是規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動合同書。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職...

沒有簽合同，沒有勞動合同，怎么追討工資

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...

有關非全日制用工多個問題的建議的通告

有關非全日制用工多個問題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門工作)人力資源保障、省部級各單位：?現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12...

員工能不能積極終止勞動合同?

一、員工能不能積極終止勞動合同1、可以積極終止勞動合同，員工有挑選工作的隨意，自然也是有規(guī)定終止勞動合同的支配權，因而，員工是可以積極終止勞動合同的?？墒牵仨毷孪认蛏暾堔k理終止勞動合同并進行職位的...

哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎

一、哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎?可以申請辦理賠償;我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如用人單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：1、違反規(guī)定終止勞動合同賠...