員工福利與薪酬

薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為

揭密企業(yè)薪酬的“無間道”規(guī)律

公司都是在開演《無間道》，主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺，刺在員工與老總的心中。找到均衡點，兩人都舒適，相反，則痛疼暗流涌動。“企業(yè)值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會出現(xiàn)收益嗎?”“員工的工作能力...

　　工作中之中的員工是擁有相對應(yīng)的崗位及其薪酬的，這一崗位跟薪酬也是跟員工的工作能力相掛勾的，假如相對應(yīng)的員工不配位的便是要開展轉(zhuǎn)崗減薪的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗減薪的合理合法程序流程的相關(guān)內(nèi)容...

日前，翰德人力資源管理集團(tuán)公司公布了2013年各領(lǐng)域薪酬與招騁調(diào)查研究報告。翰德在今年的的薪酬手冊包含了制訂薪酬時必須考慮到的首要條件，對于如何使公司招聘全過程高效率利潤最大化，降低應(yīng)聘者撤出數(shù)及其保證...

薪酬留才一度變成中小型企業(yè)的一種對策，應(yīng)對工作人員流通性性日益加重的情形下，中小型企業(yè)必須合理調(diào)節(jié)薪酬，根據(jù)應(yīng)用合理的薪酬方式協(xié)助公司能夠更好地管理員，吸引人。要想高效地選用各種各樣薪酬方式，最先要...

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