0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線:400-880-1190
薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為
求職者對(duì)一個(gè)企業(yè)的認(rèn)知是從他和HR在面試時(shí)的交流開(kāi)始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以,在招聘時(shí),HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利,以提高企業(yè)的整體吸引力?首先來(lái)看看固定工資部分,這通常是候選人可以...
「導(dǎo)進(jìn)」:在創(chuàng)建薪酬管理體系前,應(yīng)開(kāi)展合適的崗位分析來(lái)反省當(dāng)今內(nèi)部薪酬情況?! ?、薪酬的內(nèi)部平衡難題 內(nèi)部平衡的目地是為了更好地達(dá)到員工對(duì)薪酬公平公正的規(guī)定。內(nèi)部平衡失衡有二種狀況: ▲差別很...
福利有時(shí)會(huì)被稱(chēng)作薪酬福利,那麼一些盆友便會(huì)覺(jué)得,薪酬和福利應(yīng)當(dāng)便是一個(gè)定義了。可是并并不是大伙兒所了解的那樣,薪酬和福利中間或是有一定的差別的,薪酬是勞動(dòng)收入,可是福利是企業(yè)制訂的,任何人都能具有。...
在我國(guó)是一個(gè)人口非常多的我國(guó),因而,畢業(yè)生就業(yè)的難題也變成一個(gè)社會(huì)發(fā)展難點(diǎn),每一年的大學(xué)畢業(yè)生諸多,可是優(yōu)秀人才卻相對(duì)性緊缺,因此一些企業(yè)便會(huì)運(yùn)用一些薪酬福利來(lái)吸引住高檔的優(yōu)秀人才,而薪酬福利也變成...
設(shè)計(jì)方案薪酬計(jì)劃方案要遵照五大基本準(zhǔn)則:公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)程度標(biāo)準(zhǔn)、融入要求標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開(kāi)展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)里公平公正(1)員工工作中勤奮,所做貢...
南方都市報(bào)12月30日訊初入職場(chǎng)等級(jí)高一等,薪酬最少差三倍!某組織昨天公布的2009年度初入職場(chǎng)薪酬調(diào)查研究報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍,企業(yè)最高級(jí)與最少等級(jí)間的薪酬差別超出20倍...
薪酬是對(duì)員工使用價(jià)值最立即的考量。換句話說(shuō),薪酬分派是使用價(jià)值管理方法全過(guò)程的環(huán)節(jié)結(jié)束,另外也是使用價(jià)值管理方法全過(guò)程新的起止。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造全過(guò)程過(guò)去進(jìn)行時(shí),假如薪酬分派不科學(xué),那麼,就非常大水平...
設(shè)計(jì)方案薪酬要遵照幾大基本準(zhǔn)則:公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)程度標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開(kāi)展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)里公平公正(1)員工工作中勤奮,所做貢獻(xiàn),獲得銷(xiāo)售業(yè)績(jī)與所得到...
開(kāi)宗好像必然要明義,因此便會(huì)出現(xiàn)一個(gè)聲音:什么叫薪酬?或更技術(shù)專(zhuān)業(yè)地說(shuō),什么叫薪酬?薪酬(Compensation)就是指員工做為勞務(wù)關(guān)系的一方所獲得的各種各樣貸幣收益,及其各種各樣實(shí)際的服務(wù)項(xiàng)目和福利之和。理論上...
公司都是在開(kāi)演《無(wú)間道》,主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺,刺在員工與老總的心中。找到均衡點(diǎn),兩人都舒適,相反,則痛疼暗流涌動(dòng)。“企業(yè)值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會(huì)出現(xiàn)收益嗎?”“員工的工作能力...