薪酬是企業(yè)禁止員工談?wù)摰拿舾性掝}，也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此可以根據(jù)科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的管理，Teamface企業(yè)典型的薪酬管理系統(tǒng)提出的科學(xué)解決方案有很多。

今天，公司福利平臺將為您介紹Teamface企業(yè)典型的五個功能。

1.工資的計算構(gòu)成。

企業(yè)福利平臺指出具體工資計算是一個復(fù)雜的過程，涉及員工月出勤、基本工資、崗位工資、績效工資、績效提成、社保和住房基金發(fā)放、天津補(bǔ)貼、獎金、個人所得稅計算和扣除等。

2.工資支付。

員工福利平臺認(rèn)為在薪酬分配環(huán)節(jié)，薪酬管理需要滿足薪資預(yù)支/發(fā)放、社保公積金預(yù)繳、社保和住房基金票據(jù)調(diào)度等功能。

3.系統(tǒng)權(quán)限管理。

彈性福利平臺指出為了確保薪酬數(shù)據(jù)的安全，薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限、數(shù)據(jù)操作權(quán)限、多級權(quán)限、多公司權(quán)限、多區(qū)域管理權(quán)限等權(quán)限，以免泄露員工的薪資信息。

4.員工的信息管理。

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為報酬與企業(yè)各員工有關(guān)。在報酬計算過程中，不僅員工號碼、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全一致，員工的工資、試用期、轉(zhuǎn)行期、是否轉(zhuǎn)行、是否退休等信息也直接影響報酬計算的結(jié)果，同時還需要人事統(tǒng)計、報酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)的總結(jié)。

5、服務(wù)保障。

公司員工福利平臺指出薪酬管理系統(tǒng)需要強(qiáng)大的資金保障、信息安全保障手段。