高薪但福利差的地方往往意味著高強(qiáng)度、高強(qiáng)度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個(gè)重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實(shí)際上是危機(jī)的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時(shí)，先凍結(jié)招聘計(jì)劃，然后凍結(jié)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金往往與業(yè)績有關(guān)，公司危機(jī)往往來自業(yè)績下降），然后裁員。即便如此，盡量不要移動(dòng)剩余員工的工資和福利，以避免不滿。因此，當(dāng)公司開始認(rèn)真減少福利時(shí)，這是公司陷入危機(jī)的重要證據(jù)。

這也很正常，薪水是跳槽的核心。招聘公司，無論大小都知道，一分錢一分貨。沒有好的薪水，但也想挖掘優(yōu)秀的人才，只有被打臉。

當(dāng)企業(yè)支付高薪來吸引人才時(shí)，邏輯是：我支付給人才的錢，人才必須給公司帶來利潤。工資越高，責(zé)任就越大，需要提供給企業(yè)的價(jià)值就越高。

壓力是自然的。沒有一家企業(yè)是慈善機(jī)構(gòu)，會(huì)給我們高薪的溫暖。不同的福利，很多職場(chǎng)人對(duì)福利要求不高，甚至愿意為了高薪犧牲一些福利。

在這種背景下，很多公司自然會(huì)重薪輕福利。但我建議重視那些還愿意投資員工福利的企業(yè)，往往會(huì)有驚喜，重視福利的公司往往會(huì)有:

1.發(fā)展勢(shì)頭更強(qiáng)；

2.人性化企業(yè)文化；

3.有遠(yuǎn)見的企業(yè)管理層；

4.關(guān)注員工價(jià)值的企業(yè)價(jià)值觀。

普通員工除了確認(rèn)工資外，通常還會(huì)詢問福利。通過詢問福利，我們可以找到企業(yè)文化和價(jià)值觀的骨架。員工福利是一家好公司的一個(gè)重要特征。