企業(yè)的發(fā)展，離不開人才的培養(yǎng)。企業(yè)想要保留和吸引行業(yè)人才，除了薪酬待遇之外，員工福利也成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

如今的福利是越做越貼心，但員工福利管理并不容易，HR經(jīng)常遇到各種困難，如費(fèi)用不足、選品困難、流程繁瑣、滿意度低、售后體驗(yàn)等問題。但隨著數(shù)字化的發(fā)展，解決這些問題并不難！

企業(yè)可以通過員工福利平臺(tái)來管理，那么平臺(tái)可以幫助企業(yè)做什么呢？

數(shù)字化員工福利平臺(tái)——福利PLUS，全面整合100+優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，擁有超多品牌直供資源，精選300W+大牌品質(zhì)好物。

一、強(qiáng)大的供應(yīng)鏈體系，打造一站式的福利場景

平臺(tái)整合京東、海外購、美團(tuán)、攜程、去哪兒網(wǎng)、滴滴、沃爾瑪、天虹、華潤萬家、蘇寧、盒馬等主流平臺(tái)，全面覆蓋員工衣食住行場景，為員工提供多元化、個(gè)性化的福利體驗(yàn)。

二、全場景覆蓋，企業(yè)按需選擇服務(wù)模塊

員工福利場景全覆蓋，例如：年節(jié)福利、津貼補(bǔ)助、健康體檢、差旅出行、教育培訓(xùn)、員工激勵(lì)、企業(yè)文化等，各種員工福利形式一站式管理發(fā)放，降低企業(yè)管理壓力，省時(shí)省力又省心！

年節(jié)禮品采購、福利統(tǒng)籌管理、員工職場關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè).....幫助企業(yè)在原有的福利預(yù)算上，提高商品性價(jià)比，提升福利管理效率，優(yōu)化升級員工福利體驗(yàn)。

三、員工福利平臺(tái)快速搭建，支持對接自有系統(tǒng)

平臺(tái)靈活可配置，兼容可定制，支持無縫銜接，支持企業(yè)自主拓展開發(fā)應(yīng)用，兼容企業(yè)原供應(yīng)商系統(tǒng)、人事系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，同時(shí)支持企業(yè)專屬定制，彰顯企業(yè)文化。

四、福利以積分形式發(fā)放，兌換簡單省心，售后有保障

福利PLUS數(shù)字化全場景員工福利平臺(tái)，區(qū)別于傳統(tǒng)形式，企業(yè)將各項(xiàng)年節(jié)福利、補(bǔ)貼津貼、及時(shí)激勵(lì)，通過積分的方式發(fā)放給員工，讓員工通過福利平臺(tái)自由選擇和兌換福利商品或服務(wù)。

平臺(tái)7*12h專業(yè)客服在線，售后限時(shí)處理等服務(wù)機(jī)制，做到售后無憂有保障。

目前越來越多的企業(yè)傾向于將員工福利交給平臺(tái)來做，這樣可以幫助企業(yè)HR們提高效率，降低工作壓力。而員工福利平臺(tái)——福利PLUS是將賦予企業(yè)員工福利管理數(shù)字化、高效化、便捷化，幫助企業(yè)降低采購成本，提升員工滿意度。