企業(yè)員工福利，是展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和文化的高光時(shí)刻，HR們怎么能錯(cuò)過？如果想要企業(yè)福利實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，就必須與員工的個(gè)性化需求保持同頻，然而傳統(tǒng)的福利方案，已和數(shù)字化時(shí)代格格不入。

傳統(tǒng)福利發(fā)放方式：

①　企業(yè)需要：

財(cái)務(wù)合規(guī)

福利預(yù)算管理

福利競爭力，雇主品牌形象

②　HR面臨：

一站式采購，提高福利發(fā)放的效率

眾多供應(yīng)商服務(wù)難管理，議價(jià)能力低

花費(fèi)大量精力時(shí)間用于福利，員工滿意度低

③　員工期待：

福利領(lǐng)取兌換流程應(yīng)簡單、便捷

企業(yè)提供福利項(xiàng)目豐富，物超所值

個(gè)性化需要，企業(yè)提供哪些福利項(xiàng)目不清晰

綜上所述，員工福利面臨的問題是各式各樣的，那么企業(yè)有什么應(yīng)對的方法嗎？數(shù)字化員工福利生態(tài)成為企業(yè)的“出路”。

福利PLUS作為遠(yuǎn)行科技自主研發(fā)的一站式員工福利平臺(tái)，擁有豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的員工福利方案提供商，一個(gè)平臺(tái)鏈接百萬個(gè)消費(fèi)場景，平臺(tái)資源豐富，多種方案隨心挑選，數(shù)字化產(chǎn)品及解決方案，滿足不同企業(yè)主需求，一起來看看！

一、線上 + 線下資源結(jié)合，一站式滿足企業(yè)福利需求

福利平臺(tái)構(gòu)建員工福利全品類服務(wù)，涵蓋節(jié)日祝福、員工生日、健康、出行、餐補(bǔ)、企業(yè)差旅、團(tuán)隊(duì)建設(shè)全福利場景。

涵蓋主流電商平臺(tái)+自營供應(yīng)商，百萬+SKU，虛擬卡券資源數(shù)百種，包括餐飲美食、電商購物、超市購物、旅游度假、休閑娛樂、教育培訓(xùn)、生活服務(wù)等主要服務(wù)。

二、產(chǎn)品質(zhì)量及價(jià)格管控，提高企業(yè)議價(jià)能力

n 自營及年節(jié)精選專區(qū)商品嚴(yán)格要求提供商標(biāo)注冊證、品牌授權(quán)銷售證明。

特殊商品資質(zhì)：食品流通許可證、出版物零售許可證等，進(jìn)口商品報(bào)關(guān)單等。

n 對接主流電商平臺(tái)自營商品，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，自營及年節(jié)精選專區(qū)實(shí)施嚴(yán)格的比價(jià)制度，所有商品上架前與主流電商平臺(tái)比價(jià)，低價(jià)或持平。

n 年節(jié)精選商品至少向三家以上供應(yīng)商發(fā)出詢價(jià)，實(shí)施多方比選，保證商品質(zhì)量，同款產(chǎn)品對比主流電商價(jià)格，做到貨真價(jià)實(shí)，真正把優(yōu)惠給到企業(yè)。

三、日常服務(wù)，最大程度減輕福利管理成本

可免費(fèi)為企業(yè)提供如下輔助服務(wù)，盡可能減輕HR工作負(fù)擔(dān)：

(1) 年節(jié)精選產(chǎn)品提報(bào)：年節(jié)之前主動(dòng)提報(bào)精選商品方案及以往員工兌換數(shù)據(jù)作為選品依據(jù)；

(2) 運(yùn)營及活動(dòng)方案溝通：促銷活動(dòng)、主題活動(dòng)、日常運(yùn)營活動(dòng)的主動(dòng)策劃、溝通及實(shí)施；

(3) 員工賬戶開通、積分充值等：員工信息整理、平臺(tái)賬戶開通、增減員、積分充值、回收、凍結(jié)等操作均可由我司人員代為完成；

(4) 日常服務(wù)溝通協(xié)調(diào)：日常服務(wù)過程中的任何問題均有專屬對接團(tuán)隊(duì)服務(wù)，第一時(shí)間應(yīng)答；

(5) 員工溝通：配合企業(yè)提供易拉寶、宣傳海報(bào)、H5頁面等各類員工溝通方案；

四、客服服務(wù)體系，全面保證福利落地實(shí)施

第三方平臺(tái)對接商品同享平臺(tái)優(yōu)質(zhì)售后，京東、美團(tuán)商品開通在線自助退換貨服務(wù)，助力客戶解決各類售后問題。

7*24h客服售后服務(wù)，協(xié)調(diào)各類供應(yīng)商資源，最大程度幫助員工解決各類售后問題，保證員工滿意度。